«Правило виски» заставит коллег приходить вовремя на встречи

Когда я работал в одной российской компании, мечте трудоустройства для любого околоинтернетного человека, то столкнулся с проблемой. В корпоративной культуре этой компании «зашиты» опоздания на совещания. Вообще, это не такая уж и страшная проблема, но только если совещание состоит из 2-3 человек.

😏 В телеграм-канале «Постельный режим» обсуждаем секс и отношения. Строго 18+!

Как только вы оказываетесь в списке из 8-10 человек, и каждый допускает опоздание на разное время — от 5 до 30 минут, то такие встречи превращаются в разброд и шатания.

Ned Dwyer делится своей рекомендацией, как решить эту проблему. Рецепт называется Whiskey Rule (правило виски).

Суть правила состоит в том, что тот, кто опоздает на оговоренное число минут, тот должен бутылку виски.

Если вы опаздываете на встречу с человеком, то виски переходит ему. Если с неким отделом, то ваш виски переходит в пользу ожидающего вас отдела.

Естественно, вы можете заменить виски на любой другой, но главное — дорогой, напиток.

И постарайтесь не опаздывать на встречи — это просто тупо.

Это упрощённая версия страницы.

Читать полную версию
Обложка: lukeruk/Shutterstock.com
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Станислав Куликов
11.07.12 16:16
ну,10 минут мне кажется мало! а так, лучше на деньги штрафовать
Юрий Плеханов
11.07.12 19:20
так нет же! нет же! дело не в том, что он не пьет. Он пьет! Просто он пи****c, понимаете? Не отвечает за слова. Клал он левую туфлю на такие правила и все тут!
Николай Красников
12.07.12 12:31
я бы тоже не стал)
Roman Annenkov
07.04.15 07:39
поскольку речь идет о карательной процедуре, то на виски можно удержать и из з/п, но уже с процентами. главное, потом действительно купить эту бутылку и поставить ее пострадавшим от имени провинившегося. если нет бонусной части, из которой на законных основаниях можно изъять деньги, есть такой жесткий, но действенный метод: ритуальное увольнение. опоздавшему предлагают денёк отдохнуть, собраться с силами. и запрещают в этот день приносить какую-либо пользу компании. так человек начинает понимать, что здесь без него, в общем, могут справляться. если человек реагирует на социальную реакцию, можно публично позорить условной "стенгазетой". если человек обладает профессиональной гордостью, не давать ему серьезных, интересных проектов, мотивируя его неорганизованностью. еще можно проводить такие брифинги, которые вообще длятся 5-10 минут, и на них выдается самая важная для работы информация. кто опоздал - тот серьезно не в теме.
Читать все комментарии