37 скрытых признаков того, что ваша компания идет ко дну
Зарплату платят вовремя.
Прокуратура и налоговая с проверками не докучают.
Акции растут.
И все-таки ваша компания может лететь в пропасть! Как узнать об этом заранее?
Отвечает Майкл Вольфе, предприниматель.
![37 скрытых признаков того, что ваша компания идет ко дну](https://cdn.lifehacker.ru/wp-content/uploads/2014/04/29125056-shutterstock_51363286-288x144.jpg)
Зарплату платят вовремя.
Прокуратура и налоговая с проверками не докучают.
Акции растут.
И все-таки ваша компания может лететь в пропасть! Как узнать об этом заранее?
Отвечает Майкл Вольфе, предприниматель.
Крупные компании
- Посредственного работника всё равно не уволят, пока не найдут кого-то лучше.
- Точкой сравнения являются посредственные компании, аналогичные вашей, а не новые участники, стремительно ворвавшиеся на рынок.
- Вы больше говорите о том, как закрыть квартал, чем обсуждаете перспективное развитие.
- Формируются многофункциональные комитеты, чтобы справиться с проблемами, которые уже давно могли быть решены, будь люди, за это ответственные, хоть немного компетентны.
- К работе подключаются консультанты по вопросам управления, чтобы справиться с проблемами, которые уже давно могли быть решены, будь люди, за это ответственные, хоть немного компетентны.
- Все проблемы решаются финансовыми вложениями (а не с помощью умелых сотрудников или удачных решений).
- Приобретенные компании разваливаются, когда регрессируют до среднего уровня компании.
- Финансовый директор проводит 95% рабочего времени в поисках наименее затратных проектов и только 5% - в поисках новых инвестиционных возможностей.
- Отдел кадров считает, что его работа состоит в управлении, а не в том, чтобы вести за собой.
- Все технологические решения проходят через технологический комитет.
- Вам приходит уведомление о том, что все, использующие неразрешенные сервисы, будут уволены.
- В компании есть директор по стратегическим вопросам.
- При отмене рискованных инновационных проектов, все, кто работал над ними, отстраняются в качестве наказания за принятие рискованных решений.
- Решения о тратах и найме обязательно согласовываются с организацией вне группы, даже если не предполагается выходить за рамки бюджета.
- Никто не может найти причину, почему он работает здесь, кроме медицинской страховки.
- Руководители все время вступают в новые должности, и человеку со стороны их не получить.
- Когда руководитель покидает пост, его прямой заместитель автоматически занимает освободившееся кресло, даже если есть кандидаты лучше.
Небольшие компании
- Вы «репетируете» заседания совета директоров.
- В компании есть директор по стратегическим вопросам.
- Клиентам не понравился продукт и концепция, поэтому продажник был уволен.
- Вы не знаете, сколько денег в банке и никогда не видели записей с заседания совета директоров.
- Вы жалуетесь, что клиент ничего не понимает и не имеет фантазии.
- Директор говорит, что зарплата будет через две недели, когда он встретится с покупателем, обсудит цену, утвердит ее, согласует условия и т.д.
- Вы добавляете детали по желанию совета директоров.
- Директор всё держит в секрете, потому что «так поступают самые успешные компании».
- Директор одобряет все проектные решения, потому что «так поступают самые успешные компании».
- Соучредитель соглашается назначить опытных руководителей, но ждет, что они будут обо всём ему докладывать.
- Ваша модель бизнеса предполагает, что ваш сайт войдет в семёрку наиболее посещаемых.
- На вашем сайте размещена реклама, а аудитория составляет 1500 человек.
- Директор избегает зрительного контакта.
- Обеды бесплатны, а клиентов нет.
- Бесплатные обеды тоже отбирают.
- Вас спрашивают, какая сумма вам требуется, чтобы выжить.
- Вам урезают зарплату. Сотрудники куда-то исчезают.
- Директор по-прежнему избегает зрительного контакта.
- Вас отстраняют от работы, и компания должна вам денег, потому что до сих пор не возместила издержки по пяти отчетам о затратах.
- Компания отказывается выкупить у вас неразмещенные акции.
Пишите в комментариях!
Какие из этих признаков вы обнаружили в своей компании?
Лучшие предложения
10 предметов декора для тех, кто хочет дом как из Pinterest
Надо брать: смартфон Honor 200 Pro со скидкой 34%
Находки AliExpress: самые интересные и полезные товары
15 интересных товаров дешевле 500 рублей
13 брелоков с AliExpress для кастомизации сумок и рюкзаков
19 товаров, которые стоит купить на распродаже Яндекс Маркета
Отборные скидки: выгодные предложения на товары для авто, гаджеты и не только
3 прибора для кухни, которые порадуют набором полезных функций
Как развлечь ребёнка, если не работает YouTube? 9 безопасных сервисов
Какие обследования проходить, чтобы обнаружить рак на ранней стадии
От спортивного туризма до гончарного дела: 6 необычных кружков, которые могут увлечь ребёнка
6 полезных навыков, которые помогут студенту выделиться на рынке труда