В экстренных случаях приходится соглашаться почти на любую работу. Но если есть возможность подумать, то стоит помнить, что не только компания вас оценивает. Вы тоже к ней присматриваетесь, потому что не любые условия вам подходят. И понять, нужно ли рассматривать организацию в качестве потенциального работодателя, иногда можно до собеседования. Мы спросили у экспертов, на что обратить внимание и что узнать, чтобы это выяснить.
С кем и над чем работает компания
При подготовке к собеседованию вы в любом случае будете изучать сайт компании. Это нужно, чтобы отвечать на вопросы вроде «Почему вы хотите у нас работать?» и «Что вы знаете о нашей компании?».
Но на сайте вы также можете найти в свободном доступе информацию, которая поможет понять, будет ли вам интересно работать и есть ли куда развиваться.
Выясните, сколько компания на рынке, с какими регионами работает, насколько это вам откликается. Если речь про аутсорс, смотрите клиентов и кейсы, чтобы понимать, с какими задачами работает компания, насколько это вам подходит. Плюс это даёт представление о том, каких экспертных знаний от вас будут ждать — можно даже набросать себе план к собеседованию.
Какая у компании репутация на рынке
Иногда, чтобы понять, что компания вам не подходит, достаточно ввести её название в поисковике. Так вы узнаете не только то, что сама компания считает нужным рассказывать о себе, но и то, что о ней думают другие.
Обратите внимание на репутацию работодателя: пишут ли о компании крупные и надёжные СМИ, как часто меняется персонал, есть ли публичные конфликты. Всё это говорит о внутренних процессах и об отношении руководства к кадрам.
Впрочем, это скорее касается крупных бизнесов, где присутствуют заметные для рынка фигуры. Если компания не очень большая, может оказаться, что в интернете о ней почти ничего нет. Это тоже неплохо и по крайней мере означает, что хотя бы серьёзных скандалов с участием фирмы не было.
Какие впечатления о компании у бывших сотрудников
Не всем сайтам с отзывами работников стоит доверять. У некоторых компаний есть рычаги, чтобы управлять репутацией. А некоторым могут мстить недовольные сотрудники — разочарованные работники бывают даже в хороших местах. Но это не значит, что не нужно изучить информацию.
Отзывы сотрудников стоит читать аккуратно, но не игнорировать. Особенно важно обращать внимание не на эмоции, а на повторяющиеся паттерны: текучка, проблемы с выплатами, перегруз, неясные задачи. Если одно и то же пишут разные люди в разное время — это уже не случайность.
Если компания крупная, стоит учитывать, о каком департаменте пишут в отзыве. Бывает, что каких-то специалистов в фирме всячески ценят, осыпают деньгами и лепестками роз, а для каких-то создают драконовскую систему штрафов. Или, например, в одном филиале бардак, а в другом всё прекрасно. Здесь нужно вдаваться в детали.
Руководитель сектора подбора персонала Fix Price Татьяна Богословская советует также обратить внимание на соцсети.
Если речь о компании рынка b2c, стоит посмотреть соцсети для сотрудников или каналы в формате «Подслушано». В целом полезно изучить и отраслевые каналы, которые освещают ту сферу, где работает компания.
Обращайте внимание на официальные ответы представителей компании или тон общения сотрудников. Что касается отзывов или сплетен от «инсайдеров», их стоит делить на десять: как правило, такие сообщения глубоко субъективны, а то и деструктивны.
Какие у компании ценности
Важно понимать, куда вы идёте. В идеале ценности компании должны совпадать с вашими. Например, если вы экоактивист, а компания использует в производстве панты, вам она идеологически не подходит. Кроме того, гораздо проще работать с людьми, с которыми вы на одной волне и которых хорошо понимаете. Конечно, не обязательно дружить с коллегами. Но психологически приятнее, если вы как минимум не враждуете.
Официальную позицию, касающуюся ценностей, обычно можно найти на сайте компании. Но старший консультант Selecty Евгения Гофман советует также изучить корпоративные соцсети.
Это самый быстрый способ оценить, насколько вам близка корпоративная культура, и увидеть, чем живёт команда вне работы. Обратите внимание на публикации о внутренних мероприятиях, тематические посты и забавные видео. Порой они могут рассказать о работе и ценностях лучше, чем формальное описание вакансии или презентация рекрутера на собеседовании.
Чем компания зарабатывает
Откуда организация по-настоящему берёт деньги — принципиальный и не в последнюю очередь этический вопрос.
Не как это написано в презентации, а по факту: какой продукт или услуга, кто платит, за что именно и почему. Это можно понять по сайту, интервью собственника, новостям, отзывам клиентов. Если кандидат сам не понимает, за счёт чего компания живёт, ему будет сложно принимать решения внутри неё.
Например, вы трудоустраиваетесь в медиа, но за счёт чего оно живёт: зарабатывает на рекламе или кто-то его спонсирует, чтобы транслировать свои идеи? Важно понять, совпадают ли они с вашими, но не только. Это влияет ещё и на то, на чём вам придётся фокусироваться в своей работе.
На какой стадии находится бизнес
От этого во многом будет зависеть, насколько отлажены процессы, что и как вам предстоит делать, как часто будут авралы.
Стартап, активный рост, зрелая компания или стагнация — это принципиально разные условия работы. Где-то нужен человек «на пожар», где-то — исполнитель, где-то — системщик. Ошибка многих кандидатов в том, что они ждут стабильности от компании, которая объективно ещё в хаосе.
Причём нельзя сказать, что какая-то стадия развития лучше или хуже — она просто подходит человеку в большей или меньшей степени в зависимости от его предпочтений.
Кто стоит за компанией
Обратите внимание на фамилии собственников и топ-менеджеров, их прошлый опыт, публичные высказывания.
Это даёт понимание ценностей, управленческого стиля и горизонта планирования. Компания, где собственник постоянно меняет направления, часто продаёт бизнес или конфликтует с партнёрами, будет нестабильной средой для сотрудника.
