7 советов от нанимателей, которые помогут искать работу в 2026 году

1. Составляйте резюме под автоматический поиск

Это было важно и раньше: даже если резюме просматривал человек, при первом взгляде он всё равно ориентировался на ключевые слова и фразы. В то же время оставались шансы, что его заинтересует и что-то другое. Сейчас ситуация изменилась.

Екатерина Прокушева

HR-директор «МТС Линк».

Рекрутинг оцифровывается. Платформы автоматизации сами ищут кандидатов, оценивают резюме, ведут переписку в чатах и даже проводят первичные интервью без участия HR. Поэтому соискателям важно учитывать, что резюме должно быть «понятно» не только человеку, но и алгоритму.

Адаптация резюме под конкретную вакансию, чёткая структура, релевантные ключевые слова, измеримые результаты в цифрах — всё это теперь необходимость. Чем проще системе считать опыт и навыки кандидата, тем выше его шанс попасть к живому рекрутеру.

Чтобы правильно подобрать ключевые слова, Екатерина Прокушева советует использовать формулировки из текста вакансии, которые подтверждают релевантный опыт. Например, для разработчика — названия конкретных систем и языков программирования (Python, Java), для маркетолога — показатели эффективности (CPC, CPV), для пиарщика — «кризисные коммуникации» и так далее.

2. Ищите работу проактивно

Обновлять резюме на сайтах с вакансиями и ждать, когда вас позовут на собеседование, может быть не очень эффективно. Во-первых, из-за автоматического поиска. Во-вторых, преимущество могут получить соискатели, которые ищут другие каналы связи с потенциальными работодателями.

Татьяна Богословская

Руководитель сектора подбора персонала в офис Fix Price.

Всё больше компаний размещают вакансии в тематических телеграм-каналах, профессиональных чатах, на карьерных страницах своих сайтов и в корпоративных социальных сетях. Растёт роль и специализированных платформ, ориентированных на конкретные сферы — от ИТ до розничной торговли.

Если вы ищете работу, важно не ограничиваться привычными сервисами, а использовать весь спектр современных инструментов: подписываться на профессиональные сообщества в соцсетях и мессенджерах, следить за страницами с вакансиями интересующих вас компаний.

3. Занимайтесь нетворкингом

Некоторые считают трудоустройство по знакомству нечестным, но здесь важны нюансы. Когда на работу берут чьего-то родственника только из-за семейных связей, это кумовство. И это отличается от ситуации, когда кто-то знакомится с хорошим специалистом, а потом переманивает его к себе в компанию.

Татьяна Неклюдова

Генеральный директор и основатель российского бренда бытовой техники FELFRI.

Компании всё чаще закрывают вакансии через рекомендации сотрудников. Это быстрее, дешевле и снижает риски.

Когда человека рекомендует действующий сотрудник, уровень доверия выше, а адаптация проще. Многие компании сохраняют и развивают стимулирующие программы рекомендаций — это уже не временное решение, а устойчивая практика рынка.

Соискателям важно работать со своей профессиональной репутацией. Поддерживайте связи с коллегами и бывшими работодателями, участвуйте в профессиональных сообществах. Рекомендация сегодня может сыграть решающую роль. Потому что крепкое резюме — это одно, тут есть элемент лотереи. А когда своими глазами видел, что специалист умеет, шансы на успех гораздо выше.

4. Будьте честны

Современные технологии дают много лазеек для мошенничества, а сократившееся число вакансий может подталкивать к тому, чтобы приукрасить информацию о себе.

Юлия Субботина

Руководитель отдела по подбору персонала Drivee.

Работодатели стали внимательнее относиться к вопросам благонадёжности, в том числе из-за роста случаев мошенничества и недобросовестных практик на рынке труда. В ИТ это особенно заметно: компании внедряют дополнительные фильтры, усложняют этапы отбора, а иногда требуют подписания документов ещё до финальных стадий процесса. Это отражает стремление бизнеса минимизировать риски в условиях правовой уязвимости перед подобными схемами.

Под мошенничеством прежде всего понимаются ситуации, когда соискатель вводит HR-специалистов в заблуждение по поводу своего опыта или компаний, в которых якобы работал. Некоторые указывают неверные паспортные данные, возраст и даже имя с фамилией. Потенциальному работодателю далеко не всегда удаётся поймать соискателя на вранье. В итоге компания получает сотрудника с нерелевантным опытом, и уволить его достаточно сложно, поскольку такого пункта, как «обман на собеседовании», в законодательстве не существует. 

Поэтому HR-специалистам приходится быть более внимательными. И если у них получается раскрыть обман, это может не только помешать кандидату устроиться в конкретную компанию, но и навредить его профессиональной репутации — HR-специалисты тоже общаются между собой.

5. Осознайте пользу, которую можете приносить компании

Основная цель любого бизнеса — зарабатывать. Некоторые сотрудники, например отдела продаж, помогают это делать напрямую, некоторые — опосредованно, работая на репутацию компании или обеспечивая внутренние процессы.

В сытые спокойные времена организации могут позволить себе вкладываться чуть больше во вторую категорию сотрудников. Чем нестабильнее экономика, тем больше компании ориентируются на то, какую выгоду приносит тот или иной специалист.

Татьяна Неклюдова

Компании всё активнее внедряют системы управления персоналом, где рост сотрудника напрямую связан с его вкладом в бизнес. Карьерные и финансовые решения всё чаще основываются на конкретных показателях: достигнутых целях, инициативах, улучшениях процессов, влиянии на прибыль или эффективность.

Это делает систему более понятной и справедливой. Решения о повышении зарплаты или переходе на более высокую должность принимаются на основе цифр и результатов.

И для соискателей, и для действующих сотрудников важно умение показывать свой вклад. Не просто перечислять обязанности, а говорить о конкретных результатах: что улучшили, сколько сэкономили, какие процессы оптимизировали.

6. Развивайтесь горизонтально

Это не очень хороший тренд для соискателей: он прямо указывает на то, что компании пытаются сэкономить на сотрудниках и нанять одного человека вместо трёх. Но сейчас очень важно уметь делать как можно больше и понимать, как работают смежные специалисты.

Татьяна Неклюдова

Бизнесу больше не нужны люди, которые работают строго по инструкции в рамках одной функции. Компании ищут гибридных сотрудников — тех, кто сочетает в себе несколько компетенций.

Например, маркетолог, который понимает аналитику и умеет работать с продуктом. Или менеджер, который не только ведёт проект, но и думает о росте показателей. От сотрудников ждут не просто выполнения задач, а инициативы и понимания, как их работа влияет на результат компании.

Подумайте, какие дополнительные компетенции усилят вашу ценность для работодателя. Сейчас выигрывают те, кто способен закрывать не одну, а несколько задач.

7. Будьте готовы учиться

Этот вектор логично вытекает из предыдущего тренда: постоянное обучение становится частью любой профессии.

Анастасия Дорошина

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Lindaily.

Геополитические изменения, новые требования регулирования и быстрые технологические сдвиги сделали среду непредсказуемой. При найме всё чаще оценивают не только профессиональные знания, но и способность быстро учиться и работать в условиях неопределённости.

Тем, кто ищет работу, важно демонстрировать не только стабильность, но и умение проходить через изменения. Запуск новых направлений, переход между отраслями, работа в кризисных условиях — показатели гибкости, а не нестабильности.