Не только зарплата. 7 критериев хорошего работодателя, которые помогут выбрать подходящую компанию

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

1. Чётко указывает, над какими задачами вы будете трудиться

Размытые описания типа «работа с документами» или «работа с людьми» могут указывать, что перед вами компания‑однодневка или фирма, использующая сетевой маркетинг. В таких объявлениях не указывают подробности, чтобы привлечь как можно больше людей.

Длинный список требований тоже не всегда хороший знак. Не исключено, что работодателю нужен человек‑оркестр, который будет одновременно выполнять задачи программиста, SMM‑специалиста, дизайнера, офис‑менеджера и закрывать другие дыры. Такой подход вряд ли позволит качественно делать работу. К тому же трудиться вы будете за нескольких людей, а зарплату получать одну. Лучше откликаться на вакансии, где прописаны конкретные обязанности по вашей специальности.

2. Предлагает адекватную зарплату

Чтобы понять, сколько вы можете зарабатывать, оцените ситуацию на рынке. Изучите обзоры зарплат или поищите знакомого HR‑специалиста, у которого можно спросить, какой доход у людей на аналогичных должностях. Так вы получите среднюю цифру по рынку. Но ваша реальная зарплата будет зависеть от того, как вы проявите себя на собеседовании, поэтому, если уверены в своих навыках, на старте можно попросить на 10–15% больше.

Насторожитесь, если компания обещает высокий заработок за простой труд. Не исключено, что предложат что‑то нелегальное. А ещё лучше — не соглашаться, когда работодатель предлагает указать в договоре минимальный оклад и высокую премию, условия получения которой не ясны. В любой момент бонусы могут срезать.

К слову, зарплата — важный критерий при выборе работодателя для 81% россиян, которые участвовали в опросе стаффинговой группы ANCOR и платформы «Россия — страна возможностей». Помимо зарплаты, ключевыми факторами назвали финансовую стабильность, гарантии долгосрочной занятости, приятную атмосферу и интересную работу.

3. Официально зарегистрирован и не имеет долгов

Убедитесь, что фирма, в которую вы устраиваетесь, правда существует и у неё хорошо идут дела. Для этого понадобится ИНН. Его можно найти на сайте компании или в её карточке на платформе поиска работы. Введите данные в сервис налоговой, чтобы посмотреть дату регистрации, адрес и другую информацию. В сведениях о видах экономической деятельности должна быть указана та, которой на самом деле занимается фирма. А ещё стоит проверить, не находится ли работодатель в процессе банкротства. Устраиваться в такую компанию не запрещено, но с выплатой зарплаты могут возникнуть проблемы.

Можно поискать в интернете отзывы сотрудников. Если они жалуются на невыплату зарплаты или чрезмерную нагрузку, стоит как минимум обсудить эти моменты на собеседовании.

4. Заключает официальный договор с сотрудниками

Работа без оформления сопряжена с большими рисками. Вас могут лишить зарплаты, не отпустить в отпуск или просто уволить одним днём. Доказать свою правоту через суд будет сложно, ведь никаких документов, которые подтверждают трудоустройство, нет. К тому же при официальной работе компания платит за вас подоходный налог и страховые взносы. А без оформления этого не происходит, хотя доход у вас есть. Если дело дойдёт до разбирательств в суде, вас могут обязать погасить всю сумму неуплаченного налога и штраф. Поэтому проследите, чтобы в течение трёх дней после выхода на работу с вами заключили договор.

В документе должны указать испытательный срок. Для обычных сотрудников он не должен длиться больше трёх месяцев, а для руководителей — шести. Уточните, как будут оценивать вашу работу в конце этого периода и каких результатов ждут. Если показатели абстрактные, есть вероятность, что вас уволят по непонятной причине.

5. Работает в сфере, которая вам интересна

Люди, которым нравится их дело, чувствуют себя более счастливыми и довольными жизнью. Кроме того, интерес к задачам помогает легче с ними справляться — это позволит улучшить ваши результаты и уменьшить риск выгорания. Если же на работе вы постоянно скучаете, это может привести к стрессу, тревоге, бессоннице и другим неприятным последствиям. Конечно, на любой работе встречаются однообразные и утомительные задачи. Но по возможности лучше выбирать проекты, которые вызывают любопытство.

6. Следит за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали

Большая загруженность не ведёт к росту эффективности. Напротив, сосредоточенность на задаче сильно ухудшается после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. А ещё постоянные переработки грозят проблемами со здоровьем. Например, люди, которые трудятся больше 55 часов в неделю, чаще сталкиваются с инсультами.

По закону продолжительность рабочей недели — 40 часов. Но даже если в компании предупредили о переработках, они не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поинтересуйтесь на собеседовании, какого графика придерживаются в компании и как выглядит типичный рабочий день. Фразы вроде «у нас много разноплановых задач, и скучно точно не будет», «наш коллектив — это семья, где все помогают друг другу», «мы ждём, что работник всегда будет на связи» могут говорить, что в компании не ценят личные границы и потребности людей. Кстати, если вам назначили встречу вечером, обратите внимание на сотрудников: если в 20:00 в офисе полно людей, задерживаться наверняка придётся.

7. Предоставляет возможности для развития

Узнайте на собеседовании, какой потенциал для карьерного роста есть в компании. Если повышение в должности проблематично, спросите, можно ли развиваться горизонтально. Хорошо, если фирма вкладывается в обучение сотрудников. Например, оплачивает участие в конференциях и тренингах или предоставляет преподавателя по английскому. Это позволит уже сейчас улучшить качество работы. А если через несколько лет вы захотите сменить компанию, будут достижения, которые можно указать в резюме.