13 февраля 2023

Подкаст Лайфхакера: 11 признаков, что вы действительно ценный сотрудник

Если найдёте совпадения, значит, всё делаете правильно.

Ведущий подкастов Лайфхакера

Подкаст Лайфхакера: кому нужно второе высшее образование и кто может получить его бесплатно

Если вы хорошо ладите с коллегами, умеете брать на себя ответственность и безупречно честны, то вас можно поздравить: вы по‑настоящему ценный сотрудник. Какие ещё качества отмечаются практически любым работодателем и указывают на то, что вы очень нужный человек, рассказываем в новом выпуске «Подкаста Лайфхакера».

Подписывайтесь на «Подкаст Лайфхакера» и включайте его там, где удобно: Apple Podcasts, Google Podcasts, YouTube, «Яндекс Музыка», «ВКонтакте», «Звук», Castbox, Pocket Casts и SoundStream.

Если не хотите слушать, прочитайте.

5 установок, которые отличают по-настоящему ценных сотрудников от обычных

5 признаков, что вас недооценивают на работе

12 маленьких побед, которые повышают удовлетворённость от работы

Лучшие предложения

Берём в подарок 3D-принтер от Creality со скидкой 62%

10 классных наборов от LEGO для детей и взрослых

Непромокаемые зимние ботинки от Golden Camel отдают за полцены

Бытовая техника, которую не стыдно дарить на Новый год

Как работает распродажа на Ozon c точки зрения продавца и покупателя

вечерние платья на новогодний корпоратив

15 вечерних платьев со скидками до 90%, чтобы сиять как ёлочка

Берём в подарок смарт-часы Samsung Galaxy Watch 7 со скидкой 41%

Пусковое устройство от Baseus, которое пригодится зимой. Сейчас на него скидка 48%

Это интересно

Как меняется «Битрикс24»: девять комментариев из интернета, которые давно не актуальны

«Восток», «Нева» и «Дон»: 6 удобных автомаршрутов по трём трассам для знакомства с регионами

Как выбрать апарт-отель для инвестиций и зачем это нужно

Как найти увлечение после 60 лет и почему это важно

Комментарии

Алексей Михайлов

14.02.23 07:14

... и самое главное - НИКОГДА НЕ БУДЬТЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЦЕННЫМ СОТРУДНИКОМ. С точки зрения работодателя любой сотрудник должен быть ЛЕГКО ЗАМЕНЯЕМЫМ. Появление одного, а тем более нескольких реально ценных сотрудников ставит прод угрозу сам факт существования бизнеса. Потому как уход реально ценного сотрудника сложно компенсировать. Даже наняв двух-трех ему на замену, нужен будет кто-то кто их будет координировать. Все это дополнительные расходы, проблемы, и прочее, прочее, прочее... Лучший вариант - просто делать свое дело и помнить о "золотом правиле" - https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D0%BE_%D0%BD%D1%80%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8

Что вы могли пропустить

Нужно ли взрослым исправлять речевые особенности. Новый выпуск подкаста «Горящая изба»

29 апреля