Как отдыхаем в 2024 году: календарь выходных и праздничных дней

Кто и зачем переносит выходные

В России установлено 14 нерабочих праздничных дней:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

По закону, если праздник приходится на субботу или воскресенье, выходной с этого дня переносят на следующий рабочий. Исключение делается для новогодних и рождественских праздников. Выходные с этих дней правительство РФ распределяет на своё усмотрение.

Часто дни отдыха заполняют неудобные пустоты между праздниками и выходными. Например, если 4 ноября — четверг, логично сделать пятницу 5 ноября выходным, чтобы россияне могли запланировать внеочередной отпуск на четыре дня.

Как выглядит производственный календарь на 2024 год

Новогодние каникулы в 2024 году будут длинными и займут десять дней — с учётом того, что 30 и 31 декабря — выходные. Причём каникулы 2025 года обещают быть ещё более долгими.

Переносятся же праздники, как следует из постановления Правительства РФ, следующим образом. 6 и 7 января приходятся на субботу и воскресенье, так что выходными вместо них станут 10 мая и 31 декабря. Субботы 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря будут рабочими, вместо них отдыхаем 29 и 30 апреля, а также 30 декабря.

В итоге в 2024 году в праздники отдыхать будем так:

• с 30 декабря по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• 3 и 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря плюс восемь дней 2025 года, если ничего не изменится.

О полном расписании новогодних каникул 2025 года станет известно в начале будущего лета, когда Минтруд определится с переносом выходных.

Как отдыхать в 2024 году при шестидневной рабочей неделе

Если вы работаете шесть дней в неделю, праздничных выходных будет меньше:

• с 31 декабря по 8 января;
• 23 февраля (24 февраля рабочий день, 25 — выходной, так как это воскресенье);
• 8 марта (9 марта рабочий день, 10 — выходной, так как это воскресенье);
• 1 мая и 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября;
• 31 декабря.

Как продлить отпуск с помощью праздничных дней

Трудовой кодекс требует от вас раз в год обязательно отдохнуть 14 дней подряд. Остальные дни можно брать как угодно, разумеется, предупредив об этом работодателя.

Если взять отпуск с 19 по 22 февраля или с 4 по 7 марта, получится сделать девять дней отдыха из четырёх. Также есть где развернуться в последнем весеннем месяце. Отпуск 2 и 3 мая растянется за счёт выходных на 9 дней. Аналогичного эффекта можно достичь, уйдя на отдых с 6 по 8 мая, правда, это уже чуть менее выгодно с точки зрения траты дней. Впрочем, если работодатель позволит не выходить на работу во все майские межпраздничные разрывы, получатся полноценные 15‑дневные каникулы.

Но имейте в виду: если брать отпуск в месяц, в котором много праздников, можно в итоге проиграть в оплате. Это связано с тем, как считаются отпускные.