Иногда в силу жизненных обстоятельств приходится браться за первую попавшуюся работу, потому что всё небесплатное, а надо что-то есть и где-то жить. Но если вы можете себе позволить хотя бы минимальный выбор, стоит посмотреть, что вам способно дать то или иное место.
Первая работа — своего рода инвестиция в будущее. И прежде всего это вклад в развитие профессиональных навыков и сильное резюме. Если вы ошибётесь, ничего страшного не случится. Зато если повезёт — карабкаться на следующую ступеньку карьерной лестницы может быть значительно легче. Чтобы удачно выбрать первую работу, обращайте внимание на несколько критериев.
1. Платят ли за эту работу
Начинающий специалист вряд ли может рассчитывать на головокружительную зарплату. Но работать бесплатно он тоже не должен, даже если у него нет опыта. Любой труд должен оплачиваться, иначе это рабство, как ни прикрывай его красивыми словами о блестящих карьерных перспективах.
Разумеется, есть стажировки и практики. Иногда они действительно дают значительный опыт, который может помочь при будущем трудоустройстве. Главное — не путать форматы. Стажировка обычно предполагает, что компания берёт одного или нескольких человек, интенсивно их тренирует, а взамен получает — или не получает — какие-то результаты их труда. Потому что это часть обучения.
Если вы устраиваетесь на первую работу и вам предлагают бесплатную стажировку на несколько месяцев без оформления, это красный флаг. Поищите ещё варианты.
2. Оформляют ли вас официально
В случае полноценной работы, когда вы должны трудиться определённое количество часов и, возможно, куда-то для этого приходить, отношения с работодателем закрепляются трудовым договором. Если сотрудничество проектное, когда компании не важно, где и когда вы выполняете заказы, — договором гражданско-правового характера.
Когда все договорённости остаются устными, увеличивается риск, что они не будут исполнены. Иногда работодатели хитрят. Например, упирают на то, что кандидата нужно проверить, иначе потом, если он не подойдёт, его невозможно будет уволить. Это отговорки, потому что на такой случай существует испытательный срок. Пока он не закончился, наниматель может уволить работника в любой момент, предупредив об этом за три дня.
Некоторые работодатели могут давать потенциальному сотруднику пару дней осмотреться, чтобы он понял, всё ли ему подходит, и не получилось так, что сегодня в отделе кадров заполнят документы, а завтра придётся составлять приказ об увольнении. Но это не недели и не месяцы.
3. Даёт ли работа релевантный опыт
Такой, который можно предъявить следующему работодателю. Оцените, как опыт, полученный на первой работе, будет выглядеть в резюме через год. Важно всё: и задачи, которые вам предстоит опробовать, и навыки, которые вы приобретёте.
Кроме того, не последнюю роль играет и репутация компании, в которую вы устраиваетесь. Иногда громкое имя предыдущего работодателя делает вас желанным сотрудником на новом месте, даже если вам не хватает навыков.
4. Связана ли работа с вашим образованием
Или сферой, в которой вы хотите развиваться. Жизнь нередко подкидывает такую дилемму: идти в выбранном направлении или согласиться на работу в другой сфере, потому что за неё платят больше. Здесь нет универсального правильного варианта — многое зависит от человека и его жизненных обстоятельств.
Если вы решите, что вам надо получить опыт по конкретной специальности, срезать углы не получится. Поэтому начать работать в нужной сфере, пусть и с низов, может быть разумным стратегическим решением.
5. Есть ли в компании возможность учиться
От первой работы вам нужно получить не только строчку в резюме. Если компания крутая — и этого может быть достаточно. Но, вообще-то, это время, когда с вас ещё не спрашивают слишком строго, понимая, что вы новичок, — дальше такой форы не будет.
Поэтому именно на первой работе нужно активно учиться: пробовать разные задачи, разбираться с непонятными процессами, задавать вопросы коллегам, чтобы быстро прокачаться. Правда, сделать это получится, только если вас готовы учить, а не просто хотят спихнуть на вас простейшие задачи, которыми никто больше не хочет заниматься.
6. Можно ли уволиться в любой момент без последствий
Репутация компании может быть хорошей и плохой. Некоторые фирмы печально известны тем, что с их бывшими сотрудниками никто не хочет связываться. Или тем, что они сами никого не отпускают без скандала, распуская слухи по индустрии. Или тем, что могут повесить на работника какие-нибудь косяки.
В общем, не стоит игнорировать сайты с отзывами на работодателей. Хотя и полностью доверять им тоже не стоит. Анализируйте информацию и обращайте внимание на тревожные сигналы.
7. Нормальная ли атмосфера в компании
Иногда токсичность коллектива заметна ещё на этапе собеседования, когда вы приходите и чувствуете себя неуютно, но точно не потому, что стесняетесь или волнуетесь. Может, люди неприветливые или высокомерные. Может, в офисе подозрительно тихо. И даже если все открыты и дружелюбны, это ещё может ничего не значить.
Нормальная атмосфера на первом рабочем месте особенно важна. Обстановка должна быть такой, чтобы вы могли учиться и безопасно ошибаться, чтобы ваши успехи отмечали и вы не возненавидели саму идею работы и жизнь с понедельника по пятницу. Иначе вы рискуете выгореть ещё до того, как решите найти свою вторую работу.
