Какие риски связаны с серой зарплатой и работой без оформления

При поиске работы или подработки можно столкнуться с компаниями, которые предлагают получать деньги в конверте или провести оформление по мутной схеме, а то и вовсе обойтись без него. Для сотрудника это не просто невыгодно, но ещё и небезопасно.

Какие варианты оформления возможны

Многое зависит от того, что именно и в каких условиях вы собираетесь делать. В целом, есть две опции.

Трудовой договор

Этот документ образует пару «работодатель — работник». Работник получает зарплату, часть которой фиксированная. Работодатель определяет, когда, где и сколько тот должен трудиться. То есть нанимателю важен не только результат, но и соблюдение трудовой дисциплины. Компания при этом должна отчислять за сотрудника трудовые взносы, а также предоставлять ему отпуск и, при необходимости, больничный.

Договор гражданско-правового характера

Этот договор можно заключить с исполнителем в статусе самозанятого или без такого. Если заказчик говорит, что не может работать с тем, кто не является самозанятым, это его выбор, а не требование закона. 

Разница в том, что самозанятый сам за себя платит налог, а за человека, который выступает как простое физическое лицо, это делает компания. Плюс за физлицо необходимо перечислять и страховые взносы. Так что требование самозанятости — просто способ сэкономить. 

При этом по договору гражданско-правового характера (ГПХ) исполнитель получает оплату за результат. Отпуска и больничных ему не положено. Зато он сам решает, что и когда ему делать, лишь бы уложиться в срок, прописанный в документе.

Какой договор лучше оформить

Трудовой договор на первый взгляд кажется более выгодным. Этому впечатлению можно доверять: так и есть. В отличие от исполнителя, заключившего договор ГПХ, работник с трудовым договором гораздо лучше защищён юридически. Уволить его без особых причин достаточно сложно, а фиксированная зарплата, отпуска и больничные делают такое оформление отношений с нанимателем ещё привлекательнее.

И даже если вы работаете неполный день, но вам надо, например, находиться на территории работодателя или присутствовать за компьютером на удалёнке несколько часов в день, это всё ещё основание для оформления трудового договора — просто на половину или четверть ставки.

Однако и работа по договору ГПХ может быть удобной, если вы не хотите зависеть от заказчика и готовы выдавать результат без необходимости присутствовать в определённом месте в определённое время.

В любом случае вам обязательно нужно оформить какой-то договор. И вот почему.

Чем может обернуться работа без оформления

В основном мы будем говорить о работе по трудовому договору и без его оформления, хотя стоит иметь в виду, что и этот документ страхует не всегда. Здесь есть подводный камень — серая зарплата. Так называют выплаты, когда в договор вписана только их часть, а остальное выдают «мимо кассы», в конверте. Соответственно, если вся зарплата отражена в трудовом договоре, она белая, если договора и вовсе нет — чёрная.

Нарушение трудовых прав

Если у вас нет никакого договора, вам могут не заплатить, или отказаться от ваших услуг одним днём, или «оштрафовать» вас на любую сумму вплоть до 100% положенных вам денег.

Теоретически можно попробовать призвать работодателя к ответу через государственную трудовую инспекцию или суд. И есть вероятность, что они встанут на вашу сторону. Но тогда уже к вам могут возникнуть вопросы у налоговой, ведь всё это время никто никаких отчислений никуда не платил. И тогда недостачу взыщут с вас — со штрафом от 20 до 40% её суммы.

Отпускные и больничные — на усмотрение работодателя

Иногда даже при чёрной зарплате компания выплачивает всё, что должна, хотя это скорее роскошный максимум. С отпускными обычно попроще — сотруднику продолжают выдавать зарплату. Но при этом его могут и не отпускать отдыхать на положенные законом 28 дней в год. 

А вот болеть, особенно продолжительно, чаще приходится за свой счёт. Потому что страховые выплаты устроены так: за исключением особых случаев первые три дня больничного оплачивает работодатель, далее средства предоставляет Социальный фонд России. Но чтобы их получать, работник должен быть оформлен в штате.

Если зарплата серая, и отпускные, и больничный могут выплачиваться только с официальной части. Но это не та сумма, которая вам понравится, потому что и в первом, и во втором случае она не составляет 100% текущей зарплаты.

Проблемы с пенсией

Может казаться, что пенсия нескоро, её к тому времени вообще отменят, да и не все до неё доживут. А потом раз — и вы пенсионер, которому не хватает стажа или взносов. Так что лучше не сбрасывать со счетов пенсионный вопрос и работать официально, чтобы компания делала за вас необходимые отчисления.

Невозможность получить налоговый вычет

Государство иногда возвращает часть уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Например, если вы учились, лечились или занимались спортом. Особенно крупный вычет можно получить при покупке недвижимости — до 260 тысяч рублей. Но эта опция доступна только тем, кто платит НДФЛ. А для этого нужно быть оформленным и получать официальную зарплату.

Подоходный налог платится и при сотрудничестве по договору ГПХ, если у вас нет статуса самозанятого. Так что и здесь оформление сыграет вам на руку.

Отказ в выдаче кредита, в том числе ипотечного

Банки любят пусть и не очень высокий, но регулярный доход. Поэтому лучшие условия предлагают тем, кто работает по трудовому договору. Это повышает шансы на то, что клиент вернёт деньги.