Аватар пользователя Анастасия Боровская

Анастасия Боровская

На Лайфхакере

Директор «Русской Школы Управления». Под её руководством маленькая компания выросла до крупного образовательного центра.
Как понять, насколько сотрудники вовлечены в обучение
Как понять, насколько сотрудники вовлечены в обучение
0
7 советов, как провести команду через перемены и не потерять людей
7 советов, как провести команду через перемены и не потерять людей
0
Как построить индивидуальные образовательные треки для сотрудников с пользой для бизнеса
Как построить индивидуальные образовательные треки для сотрудников с пользой для бизнеса
0
5 способов преодолеть карьерный потолок и не остыть при этом к работе
5 способов преодолеть карьерный потолок и не остыть при этом к работе
0
Как руководителю избежать гиперконтроля и дать сотрудникам расти
Как руководителю избежать гиперконтроля и дать сотрудникам расти
0
4 ловушки, которые могут заставить руководителя идти на поводу у сотрудников
4 ловушки, которые могут заставить руководителя идти на поводу у сотрудников
0
Чему учиться на разных этапах развития карьеры
Чему учиться на разных этапах развития карьеры
0
Как убедить руководство компании оплатить ваше обучение
Как убедить руководство компании оплатить ваше обучение
0
Как выявлять и развивать таланты внутри компании
Как выявлять и развивать таланты внутри компании
0
Как составить план своего профессионального развития на 2024 год, чтобы точно добиться целей
Как составить план своего профессионального развития на 2024 год, чтобы точно добиться целей
0
4 ошибки, которые мешают вашему самообучению
4 ошибки, которые мешают вашему самообучению
0
Почему возникает карьерный кризис и как его преодолеть
Почему возникает карьерный кризис и как его преодолеть
0
Как руководителю справиться с тревожностью сотрудников
Как руководителю справиться с тревожностью сотрудников
0
Как сохранить мотивацию сотрудников в период неопределённости
Как сохранить мотивацию сотрудников в период неопределённости
0
Как организовать эффективное обучение сотрудников
Как сформировать в компании культуру обмена знаниями
0
Как помочь новому сотруднику адаптироваться, если работа удалённая
Как помочь новому сотруднику адаптироваться, если работа удалённая