Как проявляется синдром самозванца и что с ним делать

Валери Янг, автор книги «Тайные мысли успешных женщин» и эксперт по синдрому самозванца, выделяет пять его основных разновидностей.

1. Перфекционист

Ставит себе невыполнимые цели, а потом мучится от чувства вины и неуверенности в себе, не выполнив их. С трудом делегирует задачи, считая, что только сам сможет сделать всё идеально. О каждой работе думает, что можно было бы сделать лучше.

Совет

Воздавайте себе должное, когда вы этого заслужили, и перестаньте зацикливаться на неудачах. Они не доказательство вашей некомпетентности, а уроки, из которых можно извлечь пользу.

2. Супермен

Всегда старается трудиться усерднее других, чтобы скрыть свою несостоятельность по сравнению с коллегами. Постоянно думает о работе, доводит себя до предела и жертвует свободным временем.

Совет

Не зацикливайтесь на внешнем признании, постарайтесь найти уверенность внутри себя. Подумайте, какие навыки и сильные стороны у вас есть. И не забывайте, что необязательно погружаться в мысли о работе 24 часа в сутки, чтобы быть хорошим специалистом.

3. Прирождённый гений

«Если задача даётся с трудом, значит, со мной что‑то не так», — вот его примерные мысли. Такие люди неохотно принимают помощь и не желают пробовать новое, потому что боятся провала.

Совет

Осознайте тот факт, что не всё даётся одинаково легко. В некоторых случаях нужно приложить усилия. Попробуйте измерять успех именно по тому, сколько усилий вы вложили. Не избегайте трудностей, воспринимайте их как возможность вырасти и научиться чему‑то новому.

4. Ярый индивидуалист

Не просит других о помощи, потому что считает это проявлением слабости. Боится, что это «разоблачит» его перед коллегами.

Совет

Просьба о помощи не говорит ничего плохого о ваших навыках. Это само по себе крайне важный навык. Гораздо проще и эффективнее попросить совета у знающего человека, чем долго возиться с проблемой самому и при этом страдать.

5. Эксперт

Считает, что обязан знать всё. Поэтому даже небольшой пробел в знаниях вызывает чувство стыда. Переживает, что у него нет права делать ту работу, которую он делает. Часто не откликается на вакансии, потому что не обладает всеми до единого перечисленными навыками.

Совет

Пробелы в знаниях и навыках — это нормально. Они не умаляют тех компетенций, которые у вас есть. Вы можете откликнуться на вакансию и развить недостающие умения.