Как стать T‑shaped-специалистом, чтобы совмещать работу и интересы

Кто такой T‑shaped-специалист

Сотрудников компании можно условно разделить на три группы. В бизнесе, проекте или отделе могут встречаться как все типы специалистов, так и только два или даже один. Но обо всём по порядку.

• I‑shaped-специалисты глубоко разбираются в какой-то одной сфере, но не могут похвастаться достаточными знаниями для выполнения других или смежных задач. Их навыки расположены по вертикали, наподобие буквы I. Например, копирайтер пишет классные тексты, но не может самостоятельно сверстать их или нарисовать хотя бы несложную иллюстрацию.
• Generalist — это специалист широкого профиля. Его компетенции лежат как бы по горизонтали: он поверхностно разбирается в самых разных областях, но не углубляется ни в одну из них. Копирайтер-дженералист напишет довольно скромный текст, слегка переработает в фоторедакторе скачанную со стока иллюстрацию и заверстает материал по инструкции.
• T‑shaped-специалист круто разбирается в одной сфере и при этом имеет поверхностные знания в других. Его компетенции лежат и по вертикали, и по горизонтали — такая схема похожа на букву Т. T‑shaped-копирайтер напишет по-настоящему профессиональный текст, сам нарисует вполне достойную иллюстрацию и без посторонней помощи справится с вёрсткой, применяя различные инструменты интернет-маркетинга.

Если говорить кратко, generalist разбирается во всём понемногу, I‑shaped-специалист крут в чём-то одном, а T‑shaped совмещает в себе и то, и другое.

Зачем нужны T‑shaped-специалисты

Такие сотрудники помогают делать бизнес более устойчивым перед форс-мажорами и другими непредвиденными ситуациями.

Представьте: компания объединяет исключительно I‑shaped-специалистов — экспертов в узкой нише. Если один из них вдруг заболеет или не сможет работать по другим причинам, есть риск, что коллеги будут попросту не в силах справиться с его задачами из-за нехватки знаний и умений. Либо сделают это, но совершенно не так, как ожидается. А если из строя выйдут сразу несколько узких специалистов, то весь проект и вовсе рискует взять паузу на неопределённый срок.

Другое дело, когда в коллективе есть T‑shaped-сотрудники. Они хороши в своём деле и благодаря знаниям и навыкам в смежных областях могут быстро взять на себя другие задачи, чтобы, например, заменить заболевших коллег. А ещё такие специалисты помогают компании определять приоритеты. Так, если один сотрудник не успевает или не справляется со срочным запросом клиента, эту задачу может выполнить тот, у кого в текущей работе не горят дедлайны.

Как правило, за счёт своего профессионального кругозора T‑shaped-специалисты лучше видят общую картину рабочего процесса и понимают, как устроен проект или продукт целиком. Они по чуть-чуть знают о работе узких специалистов, а это улучшает коммуникацию внутри коллектива.

Но T‑shaped-специалист может не только вовремя «потушить пожар» и снять напряжение в коллективе. Иногда ему под силу даже найти нестандартное решение общей задачи.

Почему стоит стать T‑shaped-специалистом

Процесс профессионального развития принесёт много преимуществ.

1. Вы сможете общаться со специалистами в самых разных областях на одном языке. Вам станет проще понимать чужие идеи и будет легче донести свои.
2. Вам не придётся радикально менять свою жизнь, чтобы избавиться от профессионального выгорания. Работа для T‑shaped-специалистов реже превращается в рутину, ведь они в любой момент могут переключиться с основных задач на смежные.
3. Вы сможете находить необычные решения для привычных задач, ведь новые знания и навыки помогают балансировать на стыке разных сфер.
4. Развивая компетенции в разных областях, вы откроете для себя новые карьерные возможности. В итоге станет проще найти новую работу, ведь список вакансий расширится: вместе с основной профессией можно найти применение и новым навыкам.
5. Благодаря максимальной экспертности в своей сфере и широкому кругозору в смежных областях вы повысите свою конкурентоспособность и станете привлекательным специалистом для работодателей.

Как стать T‑shaped-специалистом

Если вы понемногу разбираетесь в разных областях, выберите одну для более глубокого погружения и развивайтесь в ней, параллельно продолжая интересоваться остальными на базовом уровне. Если вы узкий специалист, подумайте, какие ещё сферы могут привлечь ваше внимание, и начните с ними знакомиться.

Станьте любопытным

Интересуйтесь, как устроен рабочий процесс в целом, а не только та его часть, которой занимаетесь вы. Не обязательно хвататься за всё сразу — скорее всего, будет слишком сложно со старта анализировать большие объёмы информации, и однажды интерес к новому начнёт угасать.

Чтобы не свернуть с намеченного пути, двигайтесь постепенно: сперва выделите те области, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь в основной работе. Начните изучать одну из них с основ, посмотрите, насколько комфортно вам развиваться в этой сфере, постепенно прокачайте её. Только потом беритесь за новую.

Чаще общайтесь с коллегами

Помните, что в процессе обучения не бывает глупых вопросов. Поэтому не стесняйтесь обращаться к специалистам интересующей вас сферы за уточнениями и разъяснениями. Так вы лучше поймёте, чем они занимаются. А возможно, среди них найдётся наставник, который с удовольствием поможет вам освоить новые навыки и поделится своим опытом.

Глубже погружайтесь в новые сферы

Не стоит надеяться только лишь на свои силы и умение налаживать коммуникацию с коллегами. Развивайтесь в интересующей области с разных сторон: читайте подходящие материалы в интернете, посещайте тренинги и конференции, слушайте подкасты и смотрите интервью с экспертами в этой области. Возможно, тема увлечёт настолько, что захочется пройти обучающие курсы. В любом случае дополнительные знания не навредят.

Оттачивайте мастерство

В процессе изучения новых, горизонтальных, навыков важно заботиться и об основной, вертикальной, сфере деятельности. Старайтесь оставаться лучшим в своём деле, учиться, получать ещё больше опыта, чтобы повышать экспертность.