6 признаков, что вы засиделись на своей должности и пора двигаться дальше

Если вы стремитесь выполнять свою работу как можно лучше, то рано или поздно подниметесь на более высокую профессиональную ступень. И должность, которая раньше вас полностью устраивала, может показаться непривлекательной. Вот признаки, что вам стоит претендовать на более высокие карьерные позиции.

1. Вам скучно на работе

Возможно, раньше мысли о новом рабочем дне вызывали у вас прилив энтузиазма и желание взяться за новые задачи. Или наоборот — вы были напряжены, чувствовали неуверенность, испытывали опасения. Не исключено, что масштабные проекты казались вам совершенно невыполнимыми, и это вызывало страх. Скорее всего, коктейль рабочих эмоций, в котором были и положительные, и отрицательные переживания, мог меняться, но его основным ингредиентом никогда не была скука.

Теперь же именно это состояние посещает вас регулярно. Вы можете по-прежнему заниматься разнообразными делами, но они давно потеряли для вас новизну. Значительная часть задач повторяется, а новых практически нет.

Возможно, рабочие будни постепенно превращаются в «дни сурка». В них всё знакомо и понятно, практически не бывает неожиданностей. Но и ярких событий тоже нет. Мотивация куда-то пропадает, и вы всё чаще начинаете прокрастинировать. Но не из-за страха не справиться со сложным проектом. Наоборот — вам не хочется погружаться в рутину. Поэтому многие дела вы откладываете практически на последний момент.

И лишь приближение дедлайна служит вызовом, который добавляет адреналина и прогоняет скуку. Перед ключевой датой вы включаетесь в работу и какое-то время действуете очень эффективно. А потом снова погружаетесь в расслабленное состояние — до следующего дедлайна.

Если вам знаком такой сценарий, может быть, пора придумать новый сюжетный ход — шагнуть вверх по карьерной лестнице.

2. У вас не появляются новые профессиональные навыки

Им просто неоткуда взяться, ведь к типичным рабочим задачам вы давно привыкли. Вы освоили, проверили и отработали разные алгоритмы для повторяющихся дел. Возможно, даже отточили их до совершенства. Но уже давно всерьёз не учились ничему новому.

Нет, речь даже не о профессиональных тренингах. Может быть, их в вашей компании как раз хватает. Но каждый полученный навык нужно закрепить на практике, а её-то как раз и недостаёт. 

Например, вы менеджер по работе с клиентами и на курсах научились вести сложные переговоры. Но ваши рабочие контакты ограничиваются общением со старыми заказчиками — это рутина, к которой вы давно привыкли. Чтобы отточить умение договариваться в нестандартных ситуациях и заключать выгодные сделки, стоит подумать о переходе на ступень выше.

3. Вы часто выступаете в роли эксперта или наставника 

Свои дела вы заканчиваете очень быстро. Но скучать не хотите, поэтому интересуетесь, чем занимаются коллеги. Может быть, сначала помогаете советами новичкам. Ведь вы давно разобрались в вопросах, которые кажутся им сложными. Потом у одного, а затем и у другого коллеги возникает нестандартная ситуация, и вы подсказываете им неожиданные, но эффективные ходы, которые оказываются удачными. Со временем вы можете обнаружить, что многие в сложных ситуациях обращаются именно к вам.

Если вас устраивает такое положение — отлично. Но, может быть, стоит задуматься о новой должности с более сложными и масштабными задачами. И новой степенью ответственности.

4. У вас много идей по реорганизации работы

Возможно, вы не ждёте, пока кто-то придёт за очередным советом. У вас и без чьих-то вопросов появляется много идей, как изменить рабочий процесс, что можно в него добавить, а чем стоит пренебречь ради эффективности. Возможно, вы начинаете мыслить стратегически, а не просто решать небольшие тактические задачи.

Например, вы — дизайнер и раньше просто хорошо выполняли те проекты, которые вам поручали. Но сейчас вы видите, как стоит организовать работу всего отдела, чтобы работать быстрее и эффективнее. Может быть, вы хотите предложить новый способ распределения задач. Или считаете, что стоит пару раз в месяц собираться всем отделом для общего мозгового штурма. На нём каждый показывает свои текущие проекты. При этом коллегам нельзя критиковать чужие работы, но каждый должен отметить, что ему понравилось в показанном кейсе и какие изменения он бы внёс, чтобы его улучшить.

Итак, вы замечаете, что уже не в первый раз оцениваете свою и общую работу словно бы сверху, с более высокой ступени. И готовы предлагать стратегические решения не только своих, но и общих проблем. Значит, стоит подумать о том, чтобы и правда сделать шаг наверх.

5. Хобби становится для вас интереснее основной работы

Нет, этот признак не обязательно показывает, что вы занимаетесь не своим делом. И это вовсе не сигнал, что вам нужно срочно поменять профессию. Всё может оказаться проще: в хобби вы ещё не достигли высокого уровня, поэтому в этом деле для вас немало вызовов. Желание с ними справиться рождает азарт первопроходца. И приносит множество положительных эмоций, когда очередная, пусть даже маленькая высота позади.

Это можно воспринимать как сигнал о необходимости карьерных перемен. Представьте, что вас вдохновляют более сложные рабочие проекты. Подумайте, какие именно профессиональные вызовы вы бы с удовольствием приняли. И попробуйте поговорить с начальством о том, что круг ваших рабочих обязанностей пора поменять. А с ними и название должности вместе с уровнем оплаты.

6. Вы получаете предложения о работе от других компаний

Возможно, вы выступаете на профессиональных конференциях и рассказываете о своём опыте. Или ведёте блог, где пишете о работе. Не исключено, что результаты ваших трудов видят в интернете представители конкурентов — это легко, если вы, к примеру, SMM-специалист или иллюстратор. 

В итоге вас неплохо знают в профессиональной среде. Значит, вы можете получать приглашения на работу из других компаний, даже если не изучаете вакансии и не рассылаете резюме. Причём предлагаемые должность и зарплата могут оказаться выше текущих.

Возможно, вам стоит согласиться. Или поговорить с руководством нынешней компании о повышении.