Подкаст Лайфхакера: как уволиться без отработки
Понятия «отработка» в трудовом кодексе РФ не существует.
Норма о двух неделях предполагает, что сотрудник должен предупредить нанимателя об увольнении за 14 дней, но действует она не на всех. Например, сезонные работники, новички на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за три дня. Обо всех нюансах отработки перед увольнением рассказываем в новом выпуске.
Подписывайтесь на подкаст Лайфхакера и включайте его там, где удобно: Apple Podcasts, Google Podcasts, YouTube, Anchor, «Яндекс.Музыка», «ВКонтакте», Spotify и ещё больше платформ.
Если не хотите слушать, прочитайте.
Станьте первым, кто оставит комментарий