Злой лайфхак: как быть правильно сокращённым

В соответствии с главой 27 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд социальных гарантий и выплачиваются компенсации. Работодатель обязан использовать все возможные средства, чтобы не допустить увольнения сотрудника. Например, предложить ему перейти на другую должность или перевестись в дочернюю организацию. Если сокращение штата или уменьшение численности работников неизбежно, сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за два месяца.

Важно помнить, что существуют категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению (это беременные женщины или, к примеру, родители, воспитывающие детей-инвалидов). Также есть категории работников, обладающие преимущественным правом НЕ быть уволенными при сокращении штата (сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда; сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях; сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев и другие).

Наконец, сотруднику за досрочное расторжение трудового договора полагается выплата выходного пособия. Его величина обычно определяется трудовым договором. Но если этот момент не отражён в документе, то действуют общие правила, закреплённые в Трудовом кодексе РФ: «Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)».

Если при сокращении численности или штата работников работодатель нарушил материальные или процессуальные права сотрудника, последний вправе обратиться с иском в Комиссию по трудовым спорам, а также инициировать прокурорскую проверку законности деятельности компании, в которой работал.

Де-юре к естественным правам человека, то есть принадлежащим ему от рождения, относится право на жизнь, право на достоинство личности, право на свободу и право на личную неприкосновенность. Право на труд и свободу труда относится к разряду социально-экономических прав человека и возникает с момента наступления трудовой правосубъектности, то есть способности лица быть субъектом трудовых и связанных с ними правоотношений.

Регулирование прав на результаты интеллектуальной деятельности работника лежит на стыке гражданского и трудового законодательства и является дискуссионным. Согласно статье 1 295 Гражданского кодекса РФ, авторские права на служебные результаты интеллектуальной деятельности принадлежат работнику. Однако исключительное право на них отдано работодателю. Иными словами, в отношении служебных произведений работник наделён личными неимущественными правами. Например, его имя может и должно значиться на произведении.

Компании же принадлежат имущественные права, то есть она вправе по своему усмотрению распоряжаться результатами интеллектуальной деятельности своих сотрудников. При этом срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора. Расторжение трудового договора не влечёт возвращения исключительного права автору.

Если информация может помочь увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную выгоду, она может иметь статус коммерческой тайны. Исключения составляют лишь сведения, указанные в статье 5 Федерального закона от 29 июля 2004 года «О коммерческой тайне». После получения статуса коммерческой тайны информация охраняется законом.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну (путём действия или бездействия, в устной или письменной форме, а также с использованием технических средств), влечёт гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В КоАП РФ это статья 13.14, а в Уголовном кодексе РФ — статья 183. «Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет, либо лишением свободы на тот же срок» (часть 2 статьи 183 УК РФ).