ИНФОГРАФИКА: На что уходит наше время, когда мы работаем дома

Многие считают, что работать из дома — продуктивнее и выгоднее, так как не тратится время на дорогу туда и обратно, на длинные обеды (дома перекусить быстрее) и разговоры с коллегами на отвлеченные темы. Работа, работа и ещё раз — только работа!

Эта инфоргафика поможет увидеть полную картинку всех преимуществ (и недостатков?) работы из дома.

Работа из дома становится всё более частым явлением

В 1980 году процент работников “домашних офисов” составлял 2,3%, в 2010 году эту радость ежедневно познает 4,3%.

33% компаний позволяют своим сотрудниками работать из дома на постоянной основе.

10% сотрудников в США имеют доступ к данным на расстоянии хотя бы один раз в неделю.

Уровень образования тех, кто работает дома

Бакалавры и выше — 35,6%.

Колледж — 20,1%.

Диплом высшей школы — 11,2%.

Те, кто не получил диплом об окончании высшей школы — 11%.

Причины

Должны закончить работу — 48%.

Меньше внешних раздражителей — 44%.

Более высокий уровень продуктивности — 35%.

Баланс между работой и личной жизнью — 35%.

Что ещё люди делают, когда работают дома?

Смотрят ТВ или фильмы — 43%.

Выполняют работу по дому — 35%.

Готовят обед — 28%.

Дремлют днём — 26%.

Пьют алкоголь — 24%.

Играют в видео игры — 20%.

На что отвлекается внимание?

31% ‑стирка;

26% — ТВ;

23% — домашние животные;

19% — мелкие поручения;

18% — интернет;

15% — дети.

Во что вы одеты?

Во время конференц-кола работники из дома могут быть одеты:

49% — джинсы и футболка;

25% — пижама;

14% — спортивная одежда;

7% — нижнее белье или в чем мать родила.

Некоторые люди более продуктивны, работая дома

Британская компания “О2” попросила 2500 сотрудников поработать дома один день. В итоге они сэкономили в сумме 2000 часов.

И вот как они решили потратить это время:

120 часов — на путешествия;

240 часов — на расслабление;

280 часов — на семью;

320 часов — на сон;

1040 часов — на работу.

Где люди наиболее продуктивны по их личному мнению

29% — дома;

37% — в офисе;

34% — одинаково продуктивны дома и в офисе.

Отношение начальников к работе на расстоянии

15% — поддерживают;

35% — толерантны;

50% — не одобряют.

Почему нет? Наиболее общие причины.

49% — невозможность поговорить лично;

26% — меньшая сфокусированность на работе;

22% — неподотчетность таких работников;

22% — это слишком расслабляет.

Как это исправить?

Есть множество средств, которые позволят начальникам быть ближе к своим подчиненным, работающим из дому.

• Дайте доступ боссу к вашему компьютеру, чтобы он мог следить за тем, чем вы занимаетесь в рабочее время.
• Записывайте, какие программы вы используете в работе и как долго.
• Следите за тем, где сейчас находятся коллеги, которые остались в офисе.