Опрос: может ли начальник звонить сотрудникам в нерабочее время?

Звонить нет. Писать может, но на оперативную реакцию на сообщения в не рабочее время пусть не расчитывает.

у нас с директором был проект и мы были в него так вовлечены, что созванивались почти круглые сутки, если были какие-то вопросы. жили этим проектом, приходилось оперативно вносить правки, чтобы до министерств что-то доносить. и тогда не напрягало. когда вопрос может быть отложен, но начальство пишет "ну чтоб не забыть" - это напрягает

Не вижу ничего плохого узнать у сотрудника ЗАРАНЕЕ будет ли он доступен в выходной день если мне потребуется, что-то уточнить по телефону или мессенджере.В любом случае такие вещи нужно обговаривать заранее и адекватно воспринимать если сотрудник будет находиться вне зоны действия.

Нет! Работа в рабочее время!

Работа только на работе.

Ну как бы зависит от работы от должности от обязанностей и конечно правил компаний а также договорённости. Факторов много .......

Бесполезным людям руководитель всё равно звонить не будет, а вот важные и полезные сами будут поддерживать связь. Вы руководителей опросите, могут ли они исчезнуть на выходные когда производственный или обслуживающий процесс круглосуточный.

Это вопрос микроклимата в коллективе. Я спокойно отношусь к тому что мне звонят по работе а нерабочее время. Но при этом и начальство спокойно относиться к тому, что в рабочее время, если нет ничего срочного, я могу заниматься личными делами.

Всё зависит от важности вопроса.

Дайте начальнику отдохнуть. Не вынуждайте его звонить вам в выходные. Хорошо работайте неделю!

Писать то он может ...и звонить тоже,да к тож отвечать будет)))?Хотя если дело пахнет аварией или ЧП ,то отвечаю ,беру и приезжаю

В рабочую почту писать - сколько угодно. Рабочий день начнется, компьютер включится - письма будут прочитаны. Про звонки во внерабочее время обычно договариваются заранее, в случае если предвидится какой-то капец.

Как руководитель могу сказать что если где-то на объекте возникает ЧС, то считаю своим моральным правом звонить сотруднику, в чьей зоне ответственности данный вопрос, даже если заранее мы с ним об этом не договаривались. На то оно и ЧС. Эти люди, как правило, всё понимают и реагируют адекватно. Так же допускаю, что вышестоящее руководство может звонить мне в выходные дни, если ситуация того требует. При нормальных отношениях руководства с сотрудниками в коллективе данные вопросы не вызывают раздражения или негатива (ворчание не в счет). Если у человека имеются веские причины отказать в помощи в свой выходной день, это не будет расцениваться как саботаж. ИМХО, большая чать ИТР реагирует адекватно. Категоричные демарши и демонстрацию непреклонных принципов, связанных с затрагиванием неприкасаемого личного времени встречал в основном у монтажников и наемного привлеченного ресурса, т.е. у людей с пониженной мотивацией и далеко не всегда с пониманием конечной цели проекта. Но это и не страшно, такой ресурс возобновляем и его несложно заменить. ЗЫ: Всё выше сказанное мной конечно же зависит от коллектива, степни серьезности выполняемых работ и адекватности руководителя, который априори должен корректно оценивать необходимость привлечения сотрудника в выходные дни, либо перенос данного вопроса.

Вот и живите на работе 😂😂😂

В 21 веке и в рабочее время звонить необходимость постоянно уменьшается.