Лайфхакер
Лайфхакер
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Бежим с Лайфхакером
Новости
Здоровье
Спорт и фитнес
Покупки
Технологии
Отношения
Кино
Реклама
ОтношенияКолонка
6 марта 2019

Почему все вокруг эгоисты и что с этим делать

На самом деле причина не в действиях окружающих, а в том, как мы их оцениваем.
Фото автора Андрей Якомаскин
Андрей Якомаскин

Почему все вокруг эгоисты и что с этим делать

Андрей Якомаскин

Преподаватель и писатель. Делится историями и пишет о психологии в своей группе в соцсети «ВКонтакте».

Какие ассоциации у вас вызывает слово «эгоизм»? Уверен, что плохие. Несмотря на это, в психологии есть гипотеза о том, что люди строят отношения и принимают другие решения в жизни, руководствуясь только эгоистичными мотивами.

Я хочу рассказать, откуда берётся мысль о стремлении окружающих к личной выгоде и что можно сделать, чтобы улучшить взаимодействие с социумом.

Почему мы считаем, что все вокруг эгоисты

Каждый человек хоть раз обвинял другого в излишнем себялюбии. Мысленно или вслух, неважно. Главное, что за другими мы замечаем эгоистичное поведение гораздо чаще, чем за собой.

Этому есть научное объяснение — наивный цинизм. Это искажение мышления, которое в разной степени есть у каждого из нас. Его определение из когнитивной психологии звучит так: человек наивно ожидает от других более эгоистичного поведения, чем есть на самом деле.

Доказали этот эффект в 1999 году американские психологи Джастин Крюгер и Томас Гилович. Они провели следующий эксперимент.

Психологи собрали группы из пар людей: супругов, участников дебатов, игроков в дартс и видеоигры. Задача участников заключалась в том, чтобы оценить степень ответственности за хорошие и плохие события в паре. Для этого каждому человеку задавали два вопроса.

  1. «Как вы считаете, каков ваш вклад в хорошие и плохие события в паре?» Большинство участников отвечали одинаково. Они говорили, что примерно в равной степени прикладывали усилия и/или достигали успеха (выигрывали в игре или споре, поддерживали брак) и поровну совершали ошибки.
  2. «Как вы считаете, как ваш партнёр оценит свой вклад в хорошие и плохие события?» А здесь начиналось самое интересное. Участники утверждали, что их партнёры обязательно преувеличат свой вклад в победу или счастливый брак и преуменьшат свою ответственность за ошибки.

Такое ожидание эгоистичного поведения от окружающих и называется наивным цинизмом. Наивный он потому, что люди не ищут доказательств тому, что приписывают другим. Они просто считают остальных эгоистами, особенно тех, кто с ними не согласен. Вот классическое описание теории наивного цинизма:

  • Я не предвзят.
  • Вы предвзяты, если не согласны со мной.
  • Ваши намерения/действия отражают ваши эгоцентрические предубеждения.

Наивно полагать, что только несогласие с вами делает людей эгоистами. Так ведут себя маленькие дети. Когда мама не даёт сыну шоколадку перед обедом, он считает, что коварная мама хочет съесть её сама и поступает эгоистично, хотя на самом деле она заботится о здоровье ребёнка.

Как и большинство искажений мышления, наивный цинизм присутствует у каждого человека, но проявляется в разной степени. Кто-то клеймит эгоистами всех подряд и окружает себя подхалимами, а кто-то обвиняет окружающих в корыстолюбии, только когда его захватывают эмоции.

Эгоизм не в том, что человек живёт как хочет, а в том, что он заставляет других жить по своим принципам.

Оскар Уайльд

Как побороть наивный цинизм

Для начала — признать, что все мы наивные циники. Нет людей, которые не пытались бы хоть раз несправедливо назвать окружающих эгоистами. Вы могли обвинить партнёра, который сделал что-то для себя и не посоветовался с вами. Или незнакомца в магазине, который успел быстрее вас подбежать к свободной кассе.

Проявления наивного цинизма стоит рассматривать как шкалу, на одном конце которой человек, считающий всех поголовно эгоистами (независимо от обстоятельств), а на другом — рациональный и всегда разумно оценивающий поступки людей гений. Большинство из нас находятся посередине.

Не пытайтесь объективно оценить вклад человека в то или иное достижение. У вас всё равно не получится. Ведь фундамент наивного цинизма — сравнение себя с окружающими. Чтобы его пошатнуть, достаточно трёх вопросов:

  • Этот человек действительно эгоистичен?
  • Есть ли другие объяснения его поведению?
  • Может, мне выгодно считать его эгоистом, чтобы оправдать себя?

Чем чаще вы будете задавать себе эти вопросы и уделять время на то, чтобы дать на них полные ответы, тем меньше будете поддаваться наивному цинизму.

Другой эффективный способ предложили авторы упомянутого эксперимента, психологи Крюгер и Гилович. В своём исследовании они отметили, что лучшая стратегия борьбы с наивным цинизмом — осознать, что у совместной работы больше преимуществ, чем у одиночного вклада.

Так, футбольная команда может победить, только если каждый футболист взаимодействует с другими игроками, а супружеская пара будет «жить долго и счастливо», только если оба партнёра к этому стремятся.


Эгоистичен ли человек по своей природе? Учёные пока что не могут дать однозначного ответа. Но в одном я уверен: совместные усилия приносят больший результат, чем действия в одиночку. И если прилагать эти усилия, руководствуясь идеей общей пользы, а не эгоизма, мы всегда будем достигать большего.

Читайте также
🧐
Как сохранить отношения, если вы безнадёжный эгоист
«Игрушечный» эгоизм, или Почему не стоит помогать ребёнку заполучить желаемое
Что такое здоровый женский эгоизм и как к нему прийти
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Лучшие предложения

Умный проектор на Android от Byintek отдают по выгодной цене на AliExpress

Умный проектор на Android от Byintek отдают по выгодной цене на AliExpress

10 товаров, которые пригодятся в путешествии и не займут много места

10 товаров, которые пригодятся в путешествии и не займут много места

новинка Honor 600 с отличными камерами

Надо брать: новинка Honor 600 с отличными камерами

Chto uzhe izvestno pro bol'shuyu letnyuyu rasprodazhu na AliExpress

Что уже известно про большую летнюю распродажу на AliExpress

10 tovarov dlya sporta s otlichnymi skidkami na AliExpress

10 товаров для спорта с отличными скидками на AliExpress

Надо брать: 3D-принтер с высокой детализацией от Anycubic со скидкой 41%

Надо брать: 3D-принтер с высокой детализацией от Anycubic со скидкой 41%

Робот-пылесос Roborock S8 Pro Plus

Забираем со скидкой 59% робот-пылесос от Roborock с умной навигацией

Дышащие кроссовки с амортизацией от Li-Ning отдают по выгодной цене на AliExpress

Дышащие кроссовки с амортизацией от Li-Ning отдают по выгодной цене на AliExpress

Это интересно
От доставки продуктов до тушения пожаров: как дроны помогают решать повседневные задачи

От доставки продуктов до тушения пожаров: как дроны помогают решать повседневные задачи

Как стресс меняет аппетит: почему одни объедаются, а другие голодают

Как стресс меняет аппетит: почему одни объедаются, а другие голодают

3 факта о работе собак-поводырей, которые вы наверняка не знали

3 факта о работе собак-проводников, которые вы наверняка не знали

Это что-то с чем-то: 5 продуктов из «ВкусВилла», которые вы не найдёте в масс-маркете

Это что-то с чем-то: 5 продуктов из «ВкусВилла», которые вы не найдёте в масс-маркете

Комментарии
Анджей Кравцов
07.03.19 03:31|изменено
Здравствуйте, Автор! У меня на этот вопрос - совершенно другие взгляды. С эгоизмом - это вы правильно всё написали. Но бывают случаи, когда одиночка, выполняющий какую-то определённую задачу - не может рассчитывать на помощь коллектива, особенно если коллектив "не погружен" в процесс. Как известно, когда вы ставите какую-либо цель, вы должны "погрузиться" в предмет. Когда вы достигаете успехов в этом, остальные начинают обвинять вас в том, что вы - эгоист, выскочка, да и вообще - маргинал, потому, что работал весь коллектив, а вы забираете почести себе. Однако, в реальности, коллектив был неспособен решить данную задачу, поскольку существующие сегодня в реальности тенденции набора персонала и назначения на должности - далеко не всегда руководствуются профессиональными принципами. Рассмотрим пример. Некая гос-организация культуры(не в Москве), занимающаяся музейным делом. Посвящённая, скажем, весьма и весьма легендарной личности из Российской истории. В коллективе почти нет профессионалов. Единственный профессионал в коллективе - это увлечённый кандидат наук, не имеющий научной степени по предмету (он кандидат экономических наук). В коллективе - сплошь и рядом - нарушение трудовой дисциплины, а так же постоянные нарушения субординации. Допустим, в организацию приходит человек, тоже не профессионал, но человек очень увлечённый темой, который являлся патриотом. Человек приходит с идеями, как улучшить работу, в качестве одной из идей, человек приносит проект красивого массового мероприятия. Он воплощает этот проект, находит сам спонсоров, находит и организовывает под своим началом участников со всей страны. Проводится три мероприятия за три года работы. Мало того, что коллектив - не в состоянии ничем помочь (а потому мы старались не допускать его участия в этом), так ещё и свои прямые обязанности эти люди выполнить не могли, ибо город, где находится предприятие - так и не узнал о том, что происходит на предприятии. Для кого я работал??? Я работал для людей, но сотрудники, с которыми я был вынужден сосуществовать в рамках данного предприятия - не смогли оценить потенциал идей, хотя об этом писали СМИ, у идеи были большие перспективы, а проект с самого первого мероприятия был международным! В итоге - вышел скандал и я вынужден был уйти с работы по собственному желанию. И мероприятие - прогнозируемо, перестало существовать! Вам скажут, что идея себя не оправдала, что на самом деле, подобная работа никому не нужна, приведут миллион самых разнообразных оправданий своей полной недееспособности! Я не вижу возможности сосуществования в коллективе, набранном по принципу "абы кого", который не работает, а лишь имитирует работу и пишет красивые отчёты о работе вышестоящему начальству. Вот это они делать умеют! Это один из тех случаев, который полностью опровергает идею о том, что коллектив работает успешнее одного человека. А что, если человеку самому приходится выполнять всю работу??? На какой чёрт существует отдел маркетинга, если население города - ни сном ни духом, что в городе происходит что-то интересное? За кой чёрт они тогда получают государственные деньги, когда они нифига не делают??? Если "коллектив" - не в зуб ногой в теме???? Существует полная видеофиксация всех проведённых мероприятий. Могу поделиться с автором - в качестве подтверждения слов... А вот мои собственные наблюдения. Эгоистичны не все. Эгоистичны люди с определённым восприятием. Не знаю, проводил ли кто-либо подобные подсчёты. Но поговорим пока на эту тему условно. Предположим, что мы ввели в психологию некую константу. Назовём её "разрешающей способностью восприятия реальности". Напрямую, это связано с личным опытом, поскольку всё наше поведение связано именно с ним. Сначала мы учимся у родителей, потом подхватываем некие детали от внешнего окружения. Это - опыт. Чем больше этот опыт, тем больше в мозгу нейронных связей, тем больше мозг в состоянии построить причинно-следственных цепочек, пытаясь объяснить то, или иное явление. Чем больше причин и следствий анализирует мозг - тем больше мелких деталей он может выделить. Это и есть та самая константа - "разрешающая способность восприятия", как я её называю. Процесс обучения - это процесс получения опыта и расширения восприятия! Сознание человека работает как компьютерный монитор. Чем больше пикселов на дюйм на матрице - тем больше деталей можно разглядеть и тем чётче картинка. Чем больше опыта получает человек из жизни - тем более развито его восприятие. Это же так просто! Кто-то смотрит на мир через маленькое окошечко субъективного, размером в несколько пикселов, а кто-то - смотрит на него - полностью открытыми глазами... Почувствуйте разницу! Когда вы попадаете в коллектив состоящий из людей с меньшими возможностями восприятия, вас непременно в чём-нибудь таком, обвинят. В эгоизме. Да в чём угодно! Это - тёмные недалёкие люди, они не развивают собственное восприятие, не повышают свой опыт, потому, что у них не существует опыта повышения опыта, то бишь - развития! ...А зачеееем?????? Зачем нам развиваться? Зачем нам расти над собой? Для чего нам становиться лучше???? Для чего нам делать что-то хорошее, создавать что-то позитивное и красивое???? Государство - и так платит денежки, так нафига напрягаться!!! Нафиг оно надо, правда???))) Их никто к этому не приучал. Это выходит за рамки их менталитета! По этой же причине - в тёмные века на кострах сжигали людей с самым передовым мышлением и самыми передовыми взглядами на жизнь и науку и большинство - слепо поддерживало эти решения по тем же самым причинам. Исходя из сказанного, я считаю, что эгоизм - свойственен прежде всего, людям, с узким складом сознания! Эти люди - просто не понимают, в силу своего низменного восприятия, что существует личное пространство и интересы соседа. Для них забота о себе любимых - в порядке вещей, в пределах их собственного мирка, в котором нет места знанию, их восприятия. Если я - твёрдо убеждён, что должен заниматься творчеством во имя культуры, то кто-то - так же твёрдо убеждён, что нужно заниматься только лишь самообогащением за счёт государства. Не дай бог, если вы встали у них на пути. На уровне их восприятия, это точно такое же "творчество", как для меня - создание произведения искусства. Беда!!!! Сегодня - на нас просто оказывают психологическое давление, обзывая нас эгоистами и применяя к нам власть. Костры - попросту заменились на банальный буллинг, моббинг и гаслайтинг. "Ну и что что я глупее тебя, зато я - директор. И я могу сделать вот так"... Вот вкратце - всё! С уважением....
Ігор Хабурський
09.03.19 14:25|изменено
Если честно. Все совсем наоборот. Мы обманываем себя, называя других эгоистами. Ведь цель жизни - научится любить себя без посредничества других, и тогда откроется огромное сокровище, которое и есть смыслом жизни - Вы. У меня был личный опыт, который трудно передать словами, но я попытался. Не сочтите за рекламу, просто очень хочется поделиться состоянием души: https://www.reactiv.top/sokrovishhe-vsej-zhizni/
Что вы могли пропустить
Что значит «валидировать чувства» и как это поможет укрепить любые отношения
Что значит «валидировать чувства» и как это поможет укрепить любые отношения
0
17:00
Отношения
Отношения
Рядом, но не вместе: как параллельная игра из детства может спасти взрослые отношения
Рядом, но не вместе: как параллельная игра из детства может спасти взрослые отношения
0
Вчера
Отношения
Отношения
10 тем, которые стоит и не стоит обсуждать в переписке
10 тем, которые стоит и не стоит обсуждать в переписке
0
24 мая
Отношения
Отношения
5 признаков, что ваши отношения с бывшим могут начаться заново
5 признаков, что ваши отношения с бывшим могут начаться заново
0
20 мая
Отношения
Отношения
20 готовых фраз, которые помогут защититься от токсичного собеседника
20 готовых фраз, которые помогут защититься от токсичного собеседника
0
20 мая
Отношения
Отношения
Переносы и проекции: как знания о них помогут строить комфортные отношения
Переносы и проекции: как знания о них помогут строить комфортные отношения
0
19 мая
Отношения
Отношения
Как стать хорошим гостем, если надо остановиться у знакомых
Как стать хорошим гостем, если надо остановиться у знакомых
0
16 мая
Отношения
Отношения
6 приёмов, чтобы разрядить обстановку во время конфликта
6 приёмов, чтобы разрядить обстановку во время конфликта
0
14 мая
Отношения
Отношения
Что делать, если вам не хватает внимания
Что делать, если вам не хватает внимания
0
13 мая
Отношения
Отношения
Как сообщить человеку плохую новость и не сделать ещё хуже
Как сообщить человеку плохую новость и не сделать ещё хуже
0
12 мая
Отношения
Отношения
Что такое медленное родительство и как оно помогает детям развиваться без стресса
Что такое медленное родительство и как оно помогает детям развиваться без стресса
0
9 мая
Отношения
Отношения
Норм или стрём: требовать тест на отцовство после рождения ребёнка
Норм или стрём: требовать тест на отцовство после рождения ребёнка
0
7 мая
Отношения
Отношения
Где искать любовь, если нет надежды на дейтинг-приложения
Где искать любовь, если нет надежды на дейтинг-приложения
0
5 мая
Отношения
Отношения
7 очень популярных фраз, которые ни за что не стоит говорить при расставании
7 очень популярных фраз, которые ни за что не стоит говорить при расставании
0
1 мая
Отношения
Отношения
Тревожный звоночек: как обнаружить красные флаги в отношениях
Тревожный звоночек: как обнаружить красные флаги в отношениях
1 мая
«Горящая изба»
Отношения

Новые комментарии

Аватар автора комментария
mr Rimanec1 час назад

0 / 0

Природа настолько очистилась, что на лайфхакере снова появились лайфхаки)
22 рабочих лайфхака от редакции, которые сэкономят время на кухне
Аватар автора комментария
Елена Грицун1 час назад

0 / 0

Да, от развитости кафешек, доставок и прочего всё и зависит.
Норм или стрём: взрослому человеку не уметь готовить
Аватар автора комментария
Ольга Сапиенс1 час назад

0 / 0

Ну вот мне по моему опыту и моим региональным ценникам выходит значительно дороже - уже проверяла
Норм или стрём: взрослому человеку не уметь готовить
Аватар автора комментария
Таня Чудак2 часа назад

0 / 0

Про расходники яростно плюсую, очень важный момент. Убедилась на личном опыте: сдавала как-то анализ крови в один день в двух клиниках и получила разный результат, потому что разные препараты, и потом с врачом разбирались, кто наврал:)
5 красных флагов на сайте частной клиники, которые легко проверить до записи на приём
Как начать карьеру в телекоме: 3 реальные истории от сотрудников Т2

Как начать карьеру в телекоме: 3 реальные истории от сотрудников Т2

Реклама
Лайфхакер
Информация
О проектеРубрикиРекламаРедакцияВакансииО компании
Подписка
TelegramВКонтактеTwitterViberYouTubeИнициалRSS
Правила
Пользовательское соглашениеПолитика обработки персональных данныхПравила применения рекомендательных технологийПравила сообществаСогласие на обработку персональных данныхСогласие для рекламных рассылокСогласие для информационной программы
18+Копирование материалов запрещено.
Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях