Как получить работу человеку с инвалидностью

Как можно работать

По трудовому договору

В законодательстве нет специфических ограничений для приёма на работу людей с инвалидностью. Более того, существуют квоты: в организациях численностью больше 100 человек должно быть от 2 до 4% таких сотрудников, а при штате от 35 до 100 человек квота — не выше 3%.

Списка запрещённых работ также нет. Здесь практикуется индивидуальный подход.

Соответственно, нанимателю нужно исключить трудовые обязанности, которые противопоказаны для конкретного человека. Также руководитель вправе отказать соискателю с инвалидностью в приёме на должность, которая в целом не подходит ему из‑за состояния здоровья.

На работе у таких членов коллектива есть дополнительные права:

• Максимальная продолжительность трудовой недели для инвалидов I и II групп — 35 часов. При этом оклад сохраняется в полном размере, без вычета недостающих 5 часов. Для III группы рабочая неделя, как и обычно, не превышает 40 часов.
• Людей с инвалидностью можно привлекать к сверхурочным задачам, деятельности в ночное время и в выходные при отсутствии противопоказаний и только с письменного согласия самого сотрудника.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для человека с инвалидностью равен 30 дням. Дополнительно можно взять до 60 дней за свой счёт.

Кроме того, компания должна оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями к условиям труда для людей с инвалидностью.

По договору гражданско‑правового характера (ГПХ)

Договор ГПХ — это соглашение, по которому оказываются разовые услуги или выполняются разовые работы. В его рамках оплачивается не труд, а конкретный результат. Такие соглашения регулируются Гражданским кодексом, так что никаких прав, гарантируемых трудовым договором (в том числе и дополнительных), он не предусматривает. А потому при заключении ГПХ значение имеет только готовность исполнителя сделать работу в срок, оговорённый документом. Человек с инвалидностью сам оценивает, способен ли он на конкретный труд, а на того, кто выступает нанимателем, не накладываются никакие дополнительные обязательства.

Как самозанятый

В 2018 году в России появился налог на профессиональный доход (НДП). Можно зарегистрироваться как самозанятый и официально выполнять услуги и работы. При сотрудничестве с физлицами размер отчислений составит 4%, с компаниями — 6%. По сравнению со стандартным налогом на доходы физических лиц в 13% НПД выглядит достаточно выгодно.

С 1 июля 2020 года налог на профессиональный доход действует почти по всей стране, но финальное решение о присоединении к этому эксперименту каждый регион принимает самостоятельно. Ограничений для людей с инвалидностью здесь нет, так что это один из способов легально работать и получать прибыль.

Как индивидуальный предприниматель

Здесь никаких ограничений для людей с инвалидностью также нет. Если чувствуете в себе силы, регистрируйтесь как ИП и работайте.

Где искать работу

В центрах занятости

Зачастую там представлены не самые привлекательные вакансии, но сбрасывать эти учреждения со счетов не стоит. Кроме того, они могут направить на переобучение. Это актуально, если состояние здоровья больше не позволяет человеку делать то, что раньше, и он нуждается в новой профессии.

На специальных площадках

Ресурсов с вакансиями много: сайты, Telegram‑каналы, группы в социальных сетях, биржи фриланса. Лайфхакер составил большой список площадок для поиска удалённой работы, но там можно подыскать и другие варианты сотрудничества.

Через знакомых

Рекомендации имеют большое значение при трудоустройстве, так что стоит задействовать социальные ресурсы. Проще всего использовать для этого соцсети: написать пост и попросить друзей поделиться. Есть шансы, что работа сама найдёт соискателя.

Сохранятся ли выплаты и льготы, если у человека с инвалидностью появится доход

Работающего не лишат выплат и пособий. Но есть нюанс.

По мнению государства, работающий человек способен обеспечить себя доходом не ниже прожиточного минимума. Кроме того, на время трудоустройства приостанавливается индексация страховой пенсии по инвалидности. До увольнения гражданин будет получать столько, сколько получал при трудоустройстве. Но при потере работы пенсию пересчитают с учётом всех индексаций.