Работники в офисе vs удалённые сотрудники: кто работает лучше?

сам бывает работаю удаленно, но чтобы это позволить моему начальству обычно требуется какая-нибудь причина.. недоверчиво они относятся к такой работе, хотя для меня получается работать продуктивно и при этом освобождается 2 часа времени, которые трачу на дорогу в офис...

это вопрос времени

Единственная проблема - не все могут сосредоточится дома. Все остальное - идеальная система постановки задач, сроки, документируемость, сплоченность команды - отговорки. Кроме того, почему работодатель должен оплачивать (через аренду офиса, покупку оборудования и тп) капризы работников, которые видите ли не могут заставить себя работать самостоятельно? :) Если рассуждать с точки зрения работодателя и его вложений, мне кажется, гораздо выгодней нанять тех, кто может работать дома (без "пендельных" ускорителей) и позволить им это делать. Во-первых, команда будет состоять из эффективных профессионалов, которых кстати можно набрать по всему миру (а не только в своем городе). А во-вторых, получится достаточно весомая экономия на аренде офисов, и прочих подобных расходах.

Владимир, давайте законнектимся в линкедин :) Я вижу Вы меня там изучили. Мой email dimaka@dimaka.com - присылайте инвайт :) 1. Дмитрий, для Вас формулировки по рискам и управляемости также туманны для меня .Net. В офисе результаты проверять гораздо проще и с меньшими временными затратами. - Д: это уже переход на личности :) в управлении рисками и прочих митигейшенах я таки разбираюсь более или менее :) 2. Денежная мотивация не самая сильная. Удаелнный сотрудник запросто может взять левый проект и работать над ним. В офисе человек «варится» в среде и по-любому переключится на свои задачи. - Д: возможно, это будет для Вас открытием, но очень многие офисные сотрудники тихой сапой делают "халтурки" прямо на рабочем месте ;) 3. Это от размера компании зависит. В офисе не обязательно иметь телефоны. это от задач зависит. - Д: Тут давайте договоримся о терминах. Рассуждая про офис, я имею в виду компанию, которая А) занимается проектной деятельностью Б) соответствует хотя бы 3-му уровню CMMI (пусть без официальной сертификации). Размер компании - скажем человек от 100 минимум. Меньшее количество сотрудников обычно позволяет вести дела на уровне "междусобойчиков в курилках" и каждый еще в принципе может переговаривать с каждым по интересующим вопросам без каких-либо формализованных процессов в компании. И, кстати, помимо телефонов еще нужно иметь офисную мебель и прочий хлам на балансе компании + оплачивать счета за комуналку, уборку, охрану и тп... 4. Чаще пингуют и отвлекают от работы. Визуально по положению туловища, частоте кликов и наборе на клавиатуре можно определить в какая программа является актвиной в данный момент, а в случае серфа то даже сайт. Иное дело что сотрудников, которые успешно справляются с задачами за это никак не порицают. - Д: см. пункт про численность компании выше и отсутствие возможности лицезреть каждого лично, поскольку например сидишь на другом этаже. 5. Разница есть, можно поставить задачу, а потому уточнить или сотрудник сам утрочнит. - Д: все равно не вижу разницы офис/удаленка, по этому пункту все зависит от конкретного человека - склонен ли он "гаситься", или же напротив - активен в прояснении требований. 6. Есть. В конце-концов в офисе передача происходит даже на перекурах, обедах и возле чайника. - Д: Это мифы из буржуйских айтишных книжек, в которые верят менеджеры проектов ;) Говорю как программист который это знает не по наслышке. Дела передаются в последние пару тройку дней уходящего человека на проекте. Кое как и потом еще долго приходится разбираться что да как человек делал. 7. Вы так хорошо разбираетесь в бухгалтерии, что можете оценить экономию от использования налоговых льгот? а также риски получить внеплановую налоговую проверку, просто за то что компания пользуется льготами и портит налоговой планы по сбору налогов? - Д: Этот пункт также отдает сарказмом. :) Ну да - я имею опыт ведения бухгалтерии ООО (видели наверное в моем LI профиле литагентство по работе с иностранными правами), плюс - сейчас работаю как индивидуальный предприниматель (программирование) - тоже веду бухгалтерию, хотя тут только я и никаких сотрудников , что намного проще конечно.

3.1. ну допустим компания обязательно растет (хотя может просто создавать новые небольшие бизнесы) 3.2. Я имел ввиду именно западных разрабочиков: гугл, фейсбук, мелкософт, оракл и тд 3.3. давайте вернмся к вопросу сколько компаний отвечающих выдвинутым вами критериям к общему числу компаний с офисами?