6 вопросов, которые помогут решить, стоит ли увольняться

Краткую версию статьи можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Многим из нас свойственно периодически размышлять над тем, насколько нам подходит нынешнее рабочее место. Если и вы подумываете о том, чтобы сменить работу или уйти в свободное плавание, эти несколько вопросов помогут принять окончательное решение.

1. Работа — главная причина моего стресса?

На ментальное здоровье влияет множество факторов, в том числе и работа. Если большинство стрессов в вашей жизни никак не связаны с компанией, в которой вы трудитесь, то увольнение вряд ли заставит вас почувствовать себя лучше. Но если эмоциональное состояние ухудшается именно из-за работы, например вы плохо спите или перебиваетесь перекусами вместо полноценного обеда, возможно, пора что-то менять.

2. Я справляюсь с объёмом работы?

У каждой должности свои требования и своя система KPI. Кому-то нужно ответить на определённое количество звонков от клиентов за день, а кому-то — написать определённое количество статей в месяц. Проанализируйте свой типичный рабочий день и определите, насколько вы справляетесь со своими обязанностями. Подумайте, получится у вас продолжать в таком же темпе или переработки неизбежно приведут к выгоранию. Ответы на эти вопросы подскажут верный выбор.

3. Условия работы можно сделать лучше?

Если вы давно и серьёзно думаете о том, чтобы уйти с работы, то наверняка уже обсуждали с начальством, что именно вас не устраивает. А если вы ещё этого не делали, стоит попробовать.

Здесь важно понимать, можно ли устранить факторы, которые не нравятся. Обстановку в офисе вам вряд ли по силам изменить, однако по поводу графика работы или размера зарплаты вполне можно договориться.

4. У меня достойная зарплата?

Немногие по-настоящему знают себе цену и умеют правильно оценивать свой труд. Мы часто боимся просить повышения зарплаты, потому что считаем, будто должны быть благодарными только за то, что у нас вообще есть работа, какой бы сложной она ни была.

Попробуйте самому себе честно ответить на такой вопрос: «Если бы я был HR-менеджером, в какую сумму я бы оценил свои знания и умения?» Учтите также бонусы и компенсации, которые предоставляет ваш работодатель, например качественный полис ДМС или профессиональные курсы за счёт компании. Возможно, такой дополнительный пакет уравновешивает не самую удовлетворительную зарплату.

5. Что я потеряю, если уволюсь?

После того, как вы разберётесь с минусами вашей работы, задайте следующий вопрос: «А какие у неё плюсы?» Ведь если вы уволитесь, то потеряете не только стабильную зарплату. К «потерям» может относиться всё что угодно: близкие отношения с коллегами; отличный босс, с которым никогда не было конфликтов; хорошо знакомая рутина, к которой вы уже привыкли; те самые приятные бонусы. Подумайте, готовы ли вы оставить это в прошлом.

6. На что я буду жить после увольнения?

К сожалению, многие из нас живут от зарплаты до зарплаты. Если у вас как раз такая ситуация, значит, стоит серьёзно задуматься о подушке безопасности. Подсчитайте свои финансы и определите, сколько месяцев продержитесь на плаву без регулярных поступлений. Возможно, прежде чем уходить с нынешней работы, надо будет найти новое место.