Как быстрее освоиться на новой работе

Новое место работы всегда стресс. Мало того, что вокруг всё незнакомое, так ещё нужно показать себя с лучшей стороны, чтобы пройти испытательный срок. Упростить себе задачу и быстрее освоиться помогут несколько лайфхаков.

Наладить контакт с теми, с кем придётся тесно взаимодействовать

Если в компании работает не 10 человек, сразу со всеми познакомиться, конечно, не получится. Но стоит представиться по крайней мере тем коллегам, с которыми вам придётся непосредственно взаимодействовать по вашим задачам. Можно попросить руководителя или HR-специалиста вас представить, можно инициировать знакомство самостоятельно. При этом желательно фиксировать где-нибудь базовые сведения о человеке. 

Такой подход помогает сразу в нескольких направлениях. Во-первых, предупреждает неловкие ситуации. Например, если вы забудете чьё-то имя или зададите странный вопрос на второй или третий день, это будет нормально; но если через месяц вы обнаружите, что вам надо дёрнуть человека, а вы не представляете себе, кого как зовут и кто чем занимается, — это вызовет недоумение.

Во-вторых, знакомство с коллегами поможет вам заявить о себе, особенно если они сидят в других кабинетах или вообще работают удалённо. Потому что до тех пор, пока вас не видели, ваша работа как-то сама делается, за ней не стоит конкретного человека. А вы есть, и лучше всем представиться лично.

Наблюдать за процессами

Новичкам нередко так хочется показать, что их не зря наняли, что они бросаются грудью на амбразуру, фонтанируют инициативами и иногда в процессе даже нечаянно подставляют коллег. Конечно, хорошо, чтобы окружающие заметили ваши способности. Но даже испытательный срок — это не однодневный спринт, а марафон, и многое зависит от состояния трассы.

Дело в том, что это для вас работа новая, а люди какое-то время уже на ней работают. И даже если с порога что-то вам кажется неправильным и неэффективным, возможно, стоит не бросаться всё менять, а присмотреться. Не исключено, что процессы выстроены именно так не потому, что коллеги ленивые и глупые. Есть вероятность, что они всё перепробовали и остановились на таком варианте, потому что только он и работает.

Поэтому в начале лучше сделать основной позицию наблюдателя. И прежде чем что-то предлагать, позадавать вопросы.

Понять общий вайб

Это важно и для продуктивности, и для личного комфорта. В конце концов, во время испытательного срока не только работодатель проверяет, подходите ли вы на позицию, но и вы оцениваете, подходит ли вам компания. Это в идеальной ситуации.

Но также бывает, что разбрасываться оферами нет возможности и надо просто облегчить себе жизнь в этом коллективе. Тогда совет тоже работает, потому что вы поймёте, как лучше освоиться. 

Общий вайб — это, собственно, атмосфера, которая царит в компании. Принято ли здесь называть коллег на вы, понимают ли они мемы из соцсети Х, все общаются друг с другом открыто или существуют тайные чаты только для избранных.

Может показаться, что настроения в коллективе не влияют на работу, но это не так. Общий вайб и то, насколько вы ему соответствуете, показывает, до какой степени вы на одной волне, как просто вам будет донести свои идеи до коллег, совпадает ли ваше отношение к моментам рабочей дисциплины и так далее.

Принимать обратную связь вдумчиво

На фоне стресса любой комментарий в вашу сторону может восприниматься болезненнее, чем обычно. Оценка вашей работы может обижать, злить, вызывать желание всё бросить и забрать трудовую. Чужие слова могут звучать резче, чем есть на самом деле, потому что вы чувствуете себя уязвимо, а вы и ваши новые коллеги ещё не поняли, как общаться друг с другом и где проходят границы.

Поэтому в любом фидбэке важно услышать суть. Велика вероятность, что человек действительно даёт дельный совет, просто в раздражающей обёртке. Разумеется, не все комментарии стоит терпеть. Если среда токсичная, возможно, стоит разослать резюме в другие компании. 

Не быть мнительным

Предвзятость может сильно помешать в деле налаживания связей. Риск, что все на новой работе вас невзлюбили прямо с первой секунды, конечно, ненулевой, но и не очень высокий. Обычно для этого должно произойти что-то из ряда вон.

Сама мысль о том, что вас недолюбливают, над вами посмеиваются, может влиять на вашу уверенность и поведение. Не стоит ей поддаваться без веских на то оснований.

Не позволять вешать на себя чужие обязанности

В первое время бывает сложно разобраться, где ваши обязанности, где чужие, а где общие. Но если вы понимаете, что на вас пытаются спихнуть всё, что другим не гоже, от такого стоит мягко открещиваться. Потому что кто везёт, на том и едут. И если кто-то уже сел на шею, спихнуть его оттуда будет сложнее.

Узнать, как устроен быт

На первых порах может быть неловко задавать какие-то вопросы обо всём, что касается удобства. Человек на новой работе может сидеть не евши, не пивши, лишь бы никто не подумал, что он недостаточно внимания уделяет задачам. 

Но дискомфорт сильно сказывается на самочувствии и продуктивности. Поэтому критически важно узнать, где кулер с водой и ближайший магазин, как обычно люди обедают и так далее. Голодным и обезвоженным много не наработаешь.