6 способов выяснить, каких навыков не хватает для карьерного роста

1. Поговорить с руководителем

Этот способ особенно стоит использовать, если вы хотите расти в своей же компании. Руководитель как никто другой знает ваши слабые и сильные стороны. И спрашивать следует и про одни, и про другие. Тогда у вас может быть две стратегии: подтягивать первые или развивать вторые.

Оба подхода не лишены смысла, хотя часто люди стараются исправить именно недостатки — по очевидным причинам. Если все навыки будут на должном уровне, вы будете больше цениться как специалист. Но иногда в силу обстоятельств недочёты устранить никак не получится или придётся потратить на это слишком много сил и времени.

В подобном случае стоит вкладываться в развитие навыков, которые уже на достойном уровне. Это не сделает вас идеальным профессионалом, зато сделает уникальным. Потому что в том, в чём вы хороши, вам практически не будет равных.

2. Изучать вакансии

Фокус вашего интереса — описание обязанностей, которые предлагают выполнять соискателям на должность, аналогичную вашей. Есть долго работать на одном месте, можно оказаться в заложниках потребностей своей компании. Поэтому новые инструменты или задачи могут ускользнуть от вашего внимания. Но рынок труда в целом довольно бодро реагирует на изменения, так что по описаниям вакансий можно понять, чему неплохо бы научиться, а в чём — подтянуть навыки.

3. Смотреть резюме конкурентов

Не факт, что одно-два резюме дадут полное понимание, какие навыки востребованы на рынке. Но если изучить десятки, можно вычленить, что именно ваши коллеги считают своим конкурентным преимуществом и что, по их мнению, нужно работодателям.

Побочный эффект просмотра резюме состоит в том, что можно безо всяких усилий почувствовать себя более ценным специалистом. Это полезно, если вам свойственно себя недооценивать.

4. Ходить по собеседованиям

Делать это можно, даже если вы не хотите менять работу — просто чтобы не терять форму. На самом собеседовании вы из первых рук узнаете, что сейчас требуют от кандидатов, и поймёте, что из этого вы умеете, а что нет.

После интервью не стесняйтесь запрашивать обратную связь, особенно в случае отказа. Если ваша кандидатура не подошла, потому что в компании «молодой, динамично развивающийся коллектив», а вам уже 27 лет, или потому что корпоративный таролог сказал, что вы не совместимы с коллективом, это мнение можно не принимать во внимание. Но вы можете получить и вполне конструктивную критику насчёт ваших умений, а точнее неумений.

5. Анализировать жалобы в интернете

Речь не столько о специализированных сайтах с отзывами, сколько о соцсетях, где руководители, коллеги и HR-специалисты высказываются о наболевшем. Например: «Сегодня на собеседование пришёл кандидат, который не умел даже…». Посты в соцсетях помогут найти свои уязвимые места не только в жёстких, профильных навыках, но и в мягких, которые больше касаются умения общаться и кооперироваться.

6. Нанять карьерного консультанта

Звучит как что-то на богатом, но при определённом уровне заработка это может стать не пустой тратой денег, а способом сэкономить. Потому что все описанные выше приёмы, кроме общения с руководителем, довольно ресурсозатратные, хотя и бесплатные. 

Специальный человек изучит рынок за вас и сбережёт вам ценное время, которое вы сможете потратить на то, чтобы заработать ещё больше или, что немаловажно, отдохнуть. В итоге вы получите готовый список ваших сильных и слабых профессиональных качеств и решите, как его использовать для дальнейшего роста.