Радикальные и мудрые идеи для бизнеса, образования и жизни
Обычно работодатели очень не любят, когда их сотрудники находятся не под их бдительным надзором, и всеми правдами и неправдами пытаются затащить их в офис. Постоянные отчёты, совещания, выезды на тимбилдинг — всё это явно не способствует сохранению баланса «работа — личная жизнь». Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер предлагает совершенно иной подход, который, по его мнению, является золотой серединой.
Рикардо Семлер решил использовать в своей компании интересные идеи для бизнеса. Он выбрал радикальную форму управления — демократию, и полностью поменял систему, начиная от ежеквартального совета директоров и заканчивая обязательным уведомлением об отпуске, которое он просто отменил.
Это позволяет людям чувствовать себя свободнее и действительно осознать, чем они занимаются и для чего именно они это делают. Эта своеобразная награда работает гораздо лучше корпоративов и премий, потому что работа очень естественно встраивается в общую картину жизни.
А теперь представьте себе школу, которая устроена по такому же принципу!
Станьте первым, кто оставит комментарий