Как составить план своего профессионального развития на 2024 год, чтобы точно добиться целей

Шаг 1. Определитесь, какого развития вы хотите

Профессиональное развитие может идти по нескольким направлениям, поэтому важно чётко понимать, какая именно область вас интересует. У любого специалиста есть четыре возможных варианта:

1. Карьерное развитие. То есть традиционное движение по карьерной лестнице, повышение по службе в рамках определённой сферы деятельности. Например, сейчас вы интернет‑маркетолог, но хотите стать директором по маркетингу.
2. Развитие новых навыков. Можно профессионально расти и добиваться увеличения зарплаты без повышения в должности. Для этого нужно регулярно прокачивать свои скилы, пробовать новое и реализовывать это на практике. Например, IT‑специалист может начать работать с новыми языками программирования, а специалист по подбору персонала — заняться развитием корпоративной культуры.
3. Кросс‑функциональное развитие. Изучение смежных областей деятельности позволяет совмещать сразу несколько должностей. Часто это встречается в сфере маркетинга, где интернет‑маркетолог одновременно может быть специалистом по контекстной рекламе, SEO, SMM и контенту.
4. Экспертное развитие. Наставники, внутренние тренеры для персонала, преподаватели в бизнес‑школах — это профессионалы, которые показывают свой высокий экспертный уровень и приносят дополнительную пользу бизнесу, обучая сотрудников. И возможности в этой сфере есть у специалистов из любых областей — от бухгалтеров до топ‑менеджеров компаний.

Шаг 2. Сформулируйте конкретные цели

Избегайте расплывчатых формулировок вроде «Хочу, чтобы зарплата стала больше» или «Хочу найти работу в хорошей компании». Вы должны чётко видеть желаемый результат: «Зарплата в 2024 году должна вырасти на 30%» или «Хочу найти работу в крупной IT‑компании — на удалёнке, с ДМС, оплатой спорта и бесплатным обучением».

Чётко сформулированные цели позволяют увидеть, что именно нужно для их достижения. Это и позволяет составить максимально подробный план, который несложно будет реализовать на практике.

Шаг 3. Определите пути достижения целей

В случае с профессиональным развитием большинство целей будет связано с новыми знаниями и навыками. Например, если вы хотите, чтобы зарплата в 2024 году выросла на 30%, необходимо проанализировать, каких скилов вам не хватает, чтобы этого добиться.

Для этого достаточно провести мониторинг актуальных вакансий в вашей области. Оцените, что требуется от сотрудников, которые получают больше вас. Именно это и стоит внести в список компетенций для развития в новом году.

Допустим, вы HR, который занимается только подбором персонала. По результатам мониторинга выяснилось, что специалисты с нужным вам уровнем зарплаты занимаются также адаптацией, мотивацией и оценкой сотрудников. В этом случае список целей будет таким:

• Освоение инструментов адаптации офисных и удалённых сотрудников.
• Изучение методов материальной и нематериальной мотивации.
• Освоение способов оценки и развития персонала.

Шаг 4. Выявите проблемные области

Самый простой инструмент, который поможет в этом, — «Колесо компетенций». Вот как он работает. Выпишите восемь ключевых навыков, которые помогут вам добиться цели, и оцените по шкале от 1 до 10, насколько они развиты на данный момент. Это наглядно покажет вам, знания в каких областях стоит подтянуть в первую очередь.

В этот список должны войти текущие и недостающие профессиональные знания, а также навыки личной эффективности. Например, в случае с тем же HR‑специалистом, который хочет добиться повышения зарплаты, это могут быть:

• Поиск кандидатов.
• Проведение собеседований.
• Адаптация новичков.
• Мотивация сотрудников.
• Оценка сотрудников.
• Тайм‑менеджмент.
• Ведение переговоров.
• Эмоциональный интеллект.

Шаг 5. Составьте план развития необходимых навыков

Эффективное саморазвитие всегда состоит из двух этапов: изучение теории и применение на практике полученных знаний. Если ограничиться чем‑то одним, то есть риск так и не достигнуть заветной цели. Поэтому важно составить чёткий пошаговый план по обоим направлениям.

Теория

Изучить теорию необходимо, чтобы сформировать общее представление о навыке, разобрать разные точки зрения и понять, как в итоге всё это должно работать на практике.

Чтобы процесс был максимально эффективным, не стоит ограничиваться каким‑то одним источником информации — например, черпать знания только из книг или статей единственного эксперта. Пробуйте разные варианты: это поможет получить наиболее полное представление о теме.

На помощь придут книги, подкасты, статьи экспертов рынка, видеообзоры, курсы. Многое есть в свободном доступе в Сети — пользуйтесь этим.

Практика

С практической составляющей всё немного сложнее. В идеале здесь нужен наставник, который поможет разобраться в тонкостях реальной работы с изученными инструментами и подскажет, как они могут показать себя именно в рамках вашей деятельности. Например, это может быть преподаватель на курсах или старший коллега, который уже успел добиться определённых успехов в интересной вам области.

Если таких возможностей нет, то придётся действовать самостоятельно — методом проб и ошибок. И лучше заручиться на этом этапе поддержкой руководства: объяснить, как ваши новые знания помогут в работе, что вы планируете делать и каких результатов это поможет добиться. В таком случае цена ошибки не будет для вас слишком высокой, а значит, можно миновать «боязни чистого листа».

Главное — внедряйте новые инструменты поэтапно и постоянно отслеживайте ситуацию. Тогда ваша новогодняя цель не превратится в пустышку, а станет настоящим мотиватором на пути к успеху.