Редкий сотрудник, подавая заявление об увольнении по собственному желанию, думает, что сможет вновь устроиться в ту же компанию. Это кажется логичным: ушёл — не стоит оглядываться.
Однако более 55% россиян, сменивших место работы, предложение вернуться. Чуть более 20% обращались к прежнему начальству сами, и 70% из них вновь начинали работать в старой компании. Разберёмся, в каких случаях стоит подумать о таком возвращении, а в каких — нет.
В чём плюсы возвращения на прежнюю работу
Их достаточно, чтобы не отказываться от такой возможности.
Легче пройти предварительные этапы трудоустройства
Часто перед получением офера кандидатам нужно пройти отбор. То есть выполнить тестовые задания различной сложности, а потом рассказать о себе на нескольких собеседованиях. Но так как вы уже работали в компании и там знают о ваших навыках, вам будет проще. Может быть, никаких испытаний вообще не понадобится.
Если вы претендуете на должность выше прежней, то, возможно, какой‑то вариант тестового всё же придётся выполнить. Но вам его сделать будет легче, чем совершенно постороннему человеку. Ведь вы уже знакомы с тем, чем занимается компания и для какой целевой аудитории работает. А бывшие, они же будущие, коллеги отлично знают о ваших рабочих и человеческих качествах.
Однако собеседования с начальством всё равно не избежать — вам с руководителем предстоит обсудить новые условия сотрудничества. Тут возможны два варианта:
- Начальник сам пригласил вас обратно. При разговоре вы можете сразу же рассказать о накопленном за прошедшее время опыте. Если он окажется внушительным, стоит заново договориться об уровне зарплаты, который вас будет устраивать. Очень вероятно, что он окажется выше предыдущего.
- Возвращение — ваша инициатива. Тут тоже имеет смысл рассказать об опыте, который вы получили в других компаниях. И объяснить, как вы сможете его использовать. Вероятно, уровень зарплаты останется прежним, но со временем ситуация может измениться к лучшему. Конечно, если вы покажете себя действительно ценным сотрудником.
Не будет долгой адаптации в компании
Вы сразу же можете приступить к рабочим задачам. Не придётся тратить время на знакомство с работой компании и внутренними правилами: вы всё это уже отлично знаете.
Возможно, вас примут на испытательный срок — например, потому, что теперь вы станете работать на более высокой позиции. Однако пройти его вам будет легче, чем человеку «с улицы». А если всё же возникнут вопросы, вы‑то точно будете знать, к кому обратиться.
Вокруг с самого начала будет знакомая обстановка. Она наверняка вызовет у вас приятные ассоциации — иначе вы вряд ли бы вернулись. И это тоже поможет быстрее войти в комфортный рабочий ритм.
Не будет неприятных сюрпризов на новом месте
Бывает, что в новой компании сотрудника ждут подводные камни, которых не было видно на собеседовании. Например, коллега за соседним столом окажется редким занудой. Или выяснится, что начальник порой ведёт себя бесцеремонно.
Возвращаясь же на старое место, вы уже будете осведомлены обо всех этих нюансах. Поэтому неприятных неожиданностей не будет.
Конечно, всегда могут возникнуть новые досадные обстоятельства. Например, вы обнаружите, что кафе, куда вы ходили на обед, успело закрыться. Или коллега, с которым вы часто обсуждали спортивные новости, недавно уволился. Но справиться с несколькими проблемами проще, чем создавать комфортные условия с нуля.
Новый опыт поможет карьерному росту
Знания, навыки и практический опыт, которые вы получили за время работы в других местах, очень ценны. Скорее всего, вам приходилось решать совсем иные задачи. Например, работать с незнакомым сектором рынка. Это позволит вам объединить новые навыки с полученными раньше и взяться за более сложные проекты.
Даже если предыдущий опыт был неудачным, его стоит учитывать и использовать. Например, если вы провели несколько неудачных сделок, то вряд ли снова повторите те же ошибки. И ваша теперь уже новая компания получит ценного сотрудника, который знает, на какие грабли не нужно наступать.
Кроме того, теперь вы можете взглянуть на привычные проблемы с другой точки зрения, увидеть их со стороны. И предложить решения, которые сложно разглядеть изнутри.
Всё это может помочь вам подняться по карьерной лестнице.
В чём минусы такого возвращения
Конечно, восстановление на прежнем месте работы не всегда бывает безоблачным.
Руководитель может сомневаться в вашей лояльности
Если вы вернулись по собственной инициативе, начальник может относиться к вам с предубеждением. Ведь никто не даст гарантий, что человек, покинувший компанию один раз, не сделает это снова. Например, если поменяется ситуация на рынке труда, а конкуренты предложат более высокую зарплату.
В таких ситуациях нет ничего необычного. Но если компания вкладывает средства в образование сотрудников и повышение их квалификации, то руководитель хочет быть уверенным, что эти инвестиции окупятся. А если сотруднику поручают вести долговременный проект, то никто не обрадуется, если на середине пути придётся искать нового исполнителя.
Поэтому вам стоит показать, что вы вернулись надолго и не станете сразу же искать лучшие варианты трудоустройства. А может, и сообщить об этом прямо.
Коллеги могут счесть ваш уход предательством
Так способны подумать те, кто работает здесь долго и относится к компании как к важной части жизни, а не просто к месту заработка. Возможно, поначалу они будут относиться к вам хуже, чем раньше.
С предубеждением можно справиться, если открыто рассказать им, что заставило вас уйти. И особенно — что побудило вернуться. Конечно, откровенные разговоры стоит вести лишь с теми, кого вы искренне уважаете и чьё мнение вам действительно небезразлично.
Уход с последующим возвращением могут воспринять как поражение
Так бывает, если человек перед увольнением рассказывал, что ему наконец‑то удалось найти место получше. Или не очень уважительно отзывался о той компании, откуда уходил и куда теперь ему пришлось вернуться.
Да, именно пришлось — коллеги могут решить, что вы потерпели на новом месте неудачу. Или переоценили себя как специалиста. Даже если вы расскажете, что ушли из новой компании, потому что вас не устроил коллектив или отношения с руководством, они могут воспринимать вас как неудачника.
Такая ситуация возможна. Но если вы всерьёз не поссорились с коллегами перед уходом, отношения можно наладить заново. Конечно, на это потребуется время.
Как решить, стоит ли возвращаться на старое место работы
Если вы всерьёз рассматриваете возможность вернуться, постарайтесь найти ответы на несколько вопросов:
- Осталась ли причина, которая заставила вас уволиться, или ситуация изменилась к лучшему. Например, если раньше у вас постоянно возникали конфликты с начальником отдела, стоит узнать, не попадёте ли вы снова под его руководство. Он уволился или вы претендуете на должность в другом подразделении? Значит, всё в порядке и можно подумать о возвращении.
- Насколько бывшее, оно же будущее место работы привлекательнее для вас, чем нынешнее. Если вы вновь решили уйти, значит, новая компания вас тоже не устраивает. Имеет смысл записать все плюсы и минусы текущей и старой работы. А потом определить, какие преимущества обеих фирм сейчас для вас в приоритете.
- Какие условия могут предложить вам другие компании. Стоит рассматривать возвращение на прежнее место работы наравне с другими вариантами трудоустройства. Ведь кроме двух точек выбора — вашей бывшей и нынешней фирм — есть немало других компаний. Лучше не спешить, а подробно изучить все возможности, которые предлагает рынок. И только потом принимать решение.
Станьте первым, кто оставит комментарий