Лайфхакер
Лайфхакер
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Новости
Здоровье
Спорт и фитнес
Покупки
Технологии
Отношения
Кино
Реклама
Работа и учёба
18:00

7 советов от нанимателей, которые помогут искать работу в 2026 году

Новые времена требуют новых решений.
Фото автора Наталья Копылова
Наталья Копылова

Автор Лайфхакера

советы экспертов по поиску работы

1. Составляйте резюме под автоматический поиск

Это было важно и раньше: даже если резюме просматривал человек, при первом взгляде он всё равно ориентировался на ключевые слова и фразы. В то же время оставались шансы, что его заинтересует и что-то другое. Сейчас ситуация изменилась.

Екатерина Прокушева

HR-директор «МТС Линк».

Рекрутинг оцифровывается. Платформы автоматизации сами ищут кандидатов, оценивают резюме, ведут переписку в чатах и даже проводят первичные интервью без участия HR. Поэтому соискателям важно учитывать, что резюме должно быть «понятно» не только человеку, но и алгоритму.

Адаптация резюме под конкретную вакансию, чёткая структура, релевантные ключевые слова, измеримые результаты в цифрах — всё это теперь необходимость. Чем проще системе считать опыт и навыки кандидата, тем выше его шанс попасть к живому рекрутеру.

Чтобы правильно подобрать ключевые слова, Екатерина Прокушева советует использовать формулировки из текста вакансии, которые подтверждают релевантный опыт. Например, для разработчика — названия конкретных систем и языков программирования (Python, Java), для маркетолога — показатели эффективности (CPC, CPV), для пиарщика — «кризисные коммуникации» и так далее.

2. Ищите работу проактивно

Обновлять резюме на сайтах с вакансиями и ждать, когда вас позовут на собеседование, может быть не очень эффективно. Во-первых, из-за автоматического поиска. Во-вторых, преимущество могут получить соискатели, которые ищут другие каналы связи с потенциальными работодателями.

Татьяна Богословская

Руководитель сектора подбора персонала в офис Fix Price.

Всё больше компаний размещают вакансии в тематических телеграм-каналах, профессиональных чатах, на карьерных страницах своих сайтов и в корпоративных социальных сетях. Растёт роль и специализированных платформ, ориентированных на конкретные сферы — от ИТ до розничной торговли.

Если вы ищете работу, важно не ограничиваться привычными сервисами, а использовать весь спектр современных инструментов: подписываться на профессиональные сообщества в соцсетях и мессенджерах, следить за страницами с вакансиями интересующих вас компаний.

Разберитесь
🎯
Что такое проактивность и как она поможет добиться поставленных целей

3. Занимайтесь нетворкингом

Некоторые считают трудоустройство по знакомству нечестным, но здесь важны нюансы. Когда на работу берут чьего-то родственника только из-за семейных связей, это кумовство. И это отличается от ситуации, когда кто-то знакомится с хорошим специалистом, а потом переманивает его к себе в компанию.

Татьяна Неклюдова

Генеральный директор и основатель российского бренда бытовой техники FELFRI.

Компании всё чаще закрывают вакансии через рекомендации сотрудников. Это быстрее, дешевле и снижает риски.

Когда человека рекомендует действующий сотрудник, уровень доверия выше, а адаптация проще. Многие компании сохраняют и развивают стимулирующие программы рекомендаций — это уже не временное решение, а устойчивая практика рынка.

Соискателям важно работать со своей профессиональной репутацией. Поддерживайте связи с коллегами и бывшими работодателями, участвуйте в профессиональных сообществах. Рекомендация сегодня может сыграть решающую роль. Потому что крепкое резюме — это одно, тут есть элемент лотереи. А когда своими глазами видел, что специалист умеет, шансы на успех гораздо выше.

Попробуйте
🤝
Как легко знакомиться с кем угодно и получать пользу от нетворкинга

4. Будьте честны

Современные технологии дают много лазеек для мошенничества, а сократившееся число вакансий может подталкивать к тому, чтобы приукрасить информацию о себе.

Юлия Субботина

Руководитель отдела по подбору персонала Drivee.

Работодатели стали внимательнее относиться к вопросам благонадёжности, в том числе из-за роста случаев мошенничества и недобросовестных практик на рынке труда. В ИТ это особенно заметно: компании внедряют дополнительные фильтры, усложняют этапы отбора, а иногда требуют подписания документов ещё до финальных стадий процесса. Это отражает стремление бизнеса минимизировать риски в условиях правовой уязвимости перед подобными схемами.

Под мошенничеством прежде всего понимаются ситуации, когда соискатель вводит HR-специалистов в заблуждение по поводу своего опыта или компаний, в которых якобы работал. Некоторые указывают неверные паспортные данные, возраст и даже имя с фамилией. Потенциальному работодателю далеко не всегда удаётся поймать соискателя на вранье. В итоге компания получает сотрудника с нерелевантным опытом, и уволить его достаточно сложно, поскольку такого пункта, как «обман на собеседовании», в законодательстве не существует. 

Поэтому HR-специалистам приходится быть более внимательными. И если у них получается раскрыть обман, это может не только помешать кандидату устроиться в конкретную компанию, но и навредить его профессиональной репутации — HR-специалисты тоже общаются между собой.

5. Осознайте пользу, которую можете приносить компании

Основная цель любого бизнеса — зарабатывать. Некоторые сотрудники, например отдела продаж, помогают это делать напрямую, некоторые — опосредованно, работая на репутацию компании или обеспечивая внутренние процессы.

В сытые спокойные времена организации могут позволить себе вкладываться чуть больше во вторую категорию сотрудников. Чем нестабильнее экономика, тем больше компании ориентируются на то, какую выгоду приносит тот или иной специалист.

Татьяна Неклюдова

Компании всё активнее внедряют системы управления персоналом, где рост сотрудника напрямую связан с его вкладом в бизнес. Карьерные и финансовые решения всё чаще основываются на конкретных показателях: достигнутых целях, инициативах, улучшениях процессов, влиянии на прибыль или эффективность.

Это делает систему более понятной и справедливой. Решения о повышении зарплаты или переходе на более высокую должность принимаются на основе цифр и результатов.

И для соискателей, и для действующих сотрудников важно умение показывать свой вклад. Не просто перечислять обязанности, а говорить о конкретных результатах: что улучшили, сколько сэкономили, какие процессы оптимизировали.

6. Развивайтесь горизонтально

Это не очень хороший тренд для соискателей: он прямо указывает на то, что компании пытаются сэкономить на сотрудниках и нанять одного человека вместо трёх. Но сейчас очень важно уметь делать как можно больше и понимать, как работают смежные специалисты.

Татьяна Неклюдова

Бизнесу больше не нужны люди, которые работают строго по инструкции в рамках одной функции. Компании ищут гибридных сотрудников — тех, кто сочетает в себе несколько компетенций.

Например, маркетолог, который понимает аналитику и умеет работать с продуктом. Или менеджер, который не только ведёт проект, но и думает о росте показателей. От сотрудников ждут не просто выполнения задач, а инициативы и понимания, как их работа влияет на результат компании.

Подумайте, какие дополнительные компетенции усилят вашу ценность для работодателя. Сейчас выигрывают те, кто способен закрывать не одну, а несколько задач.

7. Будьте готовы учиться

Этот вектор логично вытекает из предыдущего тренда: постоянное обучение становится частью любой профессии.

Анастасия Дорошина

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании Lindaily.

Геополитические изменения, новые требования регулирования и быстрые технологические сдвиги сделали среду непредсказуемой. При найме всё чаще оценивают не только профессиональные знания, но и способность быстро учиться и работать в условиях неопределённости.

Тем, кто ищет работу, важно демонстрировать не только стабильность, но и умение проходить через изменения. Запуск новых направлений, переход между отраслями, работа в кризисных условиях — показатели гибкости, а не нестабильности.

Если вы ищете работу
💼
Что узнать о компании до собеседования, чтобы понять, идти на него или нет
Как повысить профессиональную самооценку
Что такое цифровой след и как он влияет на поиск работы
Как не выгореть, когда вы ищете работу
Джоб-хоппинг: почему люди часто меняют работу и полезно ли это
Обложка: Midjourney / Лайфхакер
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Лучшие предложения

Колонка Anker Soundcore 3

Эта популярная колонка от Anker работает два дня на одном заряде

Наушники Soundcore Liberty 5

Надо брать: наушники Soundcore Liberty 5 со скидкой 42%

10 samyh populyarnyh elektricheskih i ruchnyh instrumentov na AliExpress

10 самых популярных электрических и ручных инструментов на AliExpress

11 вещей с маркетплейсов, которые порадовали нас на этой неделе

11 вещей с маркетплейсов, которые порадовали нас на этой неделе

GaN-зарядка от Anker

Мощную GaN-зарядку для прожорливой техники от Anker отдают за полцены

Видеорегистратор 70mai Dash Cam A200

Появилась скидка 54% на хороший видеорегистратор от 70mai

Стильное пальто-пиджак из шерсти — и дешевле пяти тысяч рублей

Стильное пальто-пиджак из шерсти — и дешевле пяти тысяч рублей

Робот-пылесос Dreame F10 Plus

Надо брать: робот-пылесос Dreame F10 Plus со скидкой 42%

Это интересно
Где взять деньги на бизнес в 2026 году: памятка для предпринимателей

Где взять деньги на бизнес в 2026 году: памятка для предпринимателей

РОЦИТ: 2026 год изменит правила игры для бизнеса в сфере кибербезопасности

РОЦИТ: 2026 год изменит правила игры для бизнеса в сфере кибербезопасности

Молодёжные центры: почему это удобно и что о них нужно знать

Молодёжные центры: почему это удобно и что о них нужно знать

Что такое «Редуксин Форте» и как он работает

Что такое «Редуксин Форте» и как он работает

Комментарии

Станьте первым, кто оставит комментарий

Что вы могли пропустить
Huawei представила Band 11 и Band 11 Pro — бюджетные фитнес-браслеты с автономностью до 14 дней
Huawei представила Band 11 и Band 11 Pro — бюджетные фитнес-браслеты с автономностью до 14 дней
0
12:10
Новости
Устройства
Что приготовить из риса: рецепты салатов, супов, вторых блюд и не только
Что приготовить из риса: рецепты салатов, супов, вторых блюд и не только
12:00
Еда
Еда
Samsung встроит Perplexity в свои смартфоны — ИИ можно будет вызвать голосовой командой
Samsung встроит Perplexity в свои смартфоны — ИИ можно будет вызвать голосовой командой
0
11:10
Новости
Технологии
Как упражнение «пирог времени» поможет лучше организовать свою жизнь
Как упражнение «пирог времени» поможет лучше организовать свою жизнь
0
11:00
Продуктивность
Продуктивность
По «Евангелиону» выпустят новое аниме — над ним работает автор NieR: Automata
По «Евангелиону» выпустят новое аниме — над ним работает автор NieR: Automata
0
10:20
Кино
Новости
Вышел тизер третьего сезона «Уэнздей» — в нём сыграет Вайнона Райдер
Вышел тизер третьего сезона «Уэнздей» — в нём сыграет Вайнона Райдер
0
09:42
Кино
Новости
6 эмоций, которые ведут к успеху
6 эмоций, которые ведут к успеху
0
Вчера
Мотивация
Мотивация
20 хороших российских фильмов за последние несколько лет
20 хороших российских фильмов за последние несколько лет
0
Вчера
Кино
Кино
От чего зависит типаж в отношениях и можно ли его поменять
От чего зависит типаж в отношениях и можно ли его поменять
0
Вчера
Отношения
Отношения
7 бесплатных виджетов для Android, с которыми вы снова влюбитесь в свой смартфон
7 бесплатных виджетов для Android, с которыми вы снова влюбитесь в свой смартфон
0
Вчера
Технологии
Технологии
Она принцесса, он Шрек: что такое swag gap и может ли разный стиль партнёров разрушить отношения
Она принцесса, он Шрек: что такое swag gap и может ли разный стиль партнёров разрушить отношения
0
Вчера
«Горящая изба»
Отношения
Почему эпидемия мужского одиночества — реальная проблема, а не мем из соцсетей
Почему эпидемия мужского одиночества — реальная проблема, а не мем из соцсетей
0
Вчера
Жизнь
Жизнь
Большая коллекция мясных салатов на любой вкус
Большая коллекция мясных салатов на любой вкус
Вчера
Еда
Еда
Зачем нужна помпа для члена и как её выбрать
Зачем нужна помпа для члена и как её выбрать
0
22 февраля
Здоровье
Ликбез
11 фильмов, основанных на необычных первоисточниках
11 фильмов, основанных на необычных первоисточниках
0
22 февраля
Кино
Кино

Новые комментарии

Аватар автора комментария
Радко Карамич1 час назад

0 / 0

как только этот G99 не называли, хехех
Надо брать: Redmi Note 15 со скидкой 56% на AliExpress
Аватар автора комментария
Индира2 часа назад

0 / 0

«Отдаться целиком», «вложиться полностью», «открыться безоговорочно», «любить всем сердцем», так можно лишь любить своего ребенка
Чем маленькая любовь отличается от большой и какая из них важнее
Аватар автора комментария
Игорь Герасимчук4 часа назад

0 / 0

"живые за 400, уснувшие за 200". Лайфхак: покупаете уснувших по 200, будите их о опа...! Живые по 200.
Как и сколько варить креветки
Аватар автора комментария
Skubacok4 часа назад

0 / 0

Понятно. Еще многое зависит от скорости речи. Некоторые очень быстро говорят, проглатывая окончания слов, и их сложно понять.
3 способа выражать мысли так, чтобы вас всегда понимали
Что такое «Велгия» и «Велгия Эко» и как они работают

Что такое «Велгия» и «Велгия Эко» и как они работают

Лайфхакер
Информация
О проектеРубрикиРекламаРедакцияВакансииДля начинающих авторовО компании
Подписка
TelegramВКонтактеTwitterViberYouTubeИнициалRSS
Правила
Пользовательское соглашениеПолитика обработки персональных данныхПравила применения рекомендательных технологийПравила сообществаСогласие на обработку персональных данныхСогласие для рекламных рассылокСогласие для информационной программы
18+Копирование материалов запрещено.
Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях