Лайфхакер
Лайфхакер
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Лучшее
Рубрики
Рецепты
Подкасты
Сервисы
Колонки
Рецепты на Масленицу
Новости
Здоровье
Спорт и фитнес
Покупки
Технологии
Отношения
Кино
Реклама
Работа и учёбаКолонка
21 августа 2024

6 трендов на рынке труда, к которым стоит присмотреться — рассказывает хедхантер Алёна Владимирская

Бум на рабочие специальности, высокие зарплаты и бонусы от работодателей.
Фото автора Татьяна Леонтьева
Татьяна Леонтьева

Автор интервью

6 трендов на рынке труда, к которым стоит присмотреться — рассказывает хедхантер Алёна Владимирская

Тенденции на рынке труда в России меняются: что было актуально три-четыре года назад, уже не работает. Чтобы планировать карьеру, нужно быть в курсе изменений. Об основных трендах 2024 года мы поговорили с экспертом по хантингу Алёной Владимирской.

Алёна Владимирская

Основатель «Лаборатории карьеры», создатель телеграм-канала «Лучшие вакансии».

Тренд № 1: на рынке дефицит кадров, но есть нюансы 

Многие компании кричат: «Нам не хватает людей!» И это действительно так — например, в некоторых отраслях дефицит кадров доходит до 30%. Но когда я и другие карьерные эксперты об этом рассказываем, к нам часто приходят с упрёками топ-менеджеры: «Вот вы говорите, мало специалистов. Как же так? Мы не можем найти работу полгода или год». Но никакого диссонанса нет.

На рынке труда стали востребованны другие специальности.

Это не топ-менеджеры и руководители — их на рынке профицит. Спрос по-прежнему есть на айтишников, но ещё больше — на специалистов, которые умеют работать руками. Нарасхват инженеры в сферах телекоммуникаций, производства, промышленности. Или рабочие с высокой квалификацией — например токарям, электросварщикам 4‑го разряда могут предлагать в Москве до 225 000 рублей в месяц.

Бум на рабочих связан с индустриализацией в стране. А образование за развитием промышленности не очень успевает — чтобы подготовить классного специалиста, требуется 3–4 года. В советские годы было очень много техникумов, где готовили рабочих высокого уровня. Сейчас тема среднего образования только стала возрождаться. Например, в московские училища высокий конкурс — по шесть-восемь человек на место. Абитуриенты и их родители стали понимать, что рабочие специальности востребованные и перспективные.

Тренд № 2: компании подстраиваются под сотрудников

Этот тренд напрямую связан с нехваткой кадров. Соискатели, в числе которых много зумеров, диктуют рекрутерам свои условия. Компании стараются всеми силами привлечь и удержать специалистов. Причём на работу всё чаще берут и возрастных кандидатов — тех, кому за 40.

Вот несколько распространённых бонусов, которыми заманивают соискателей.

  • Выплата ипотеки. Некоторые работодатели закрывают за своих сотрудников кредиты на жильё. 
  • Годовые бонусы. Существуют компании, которые выплачивают специалистам дополнительные премии в конце года. Суммы доходят до 24 ежемесячных окладов.
  • Удалёнка и гибридный формат работы. В одних организациях можно работать из дома и периодически ходить в офис. В других разрешают трудиться удалённо из разных стран и путешествовать. Чаще всего такие условия предлагают айтишникам.
  • Помощь в образовании детей. Работодатели гарантируют места в садиках и школах для детей сотрудников, выплачивают стипендии и оплачивают жильё студентам.
  • Pet-friendly-офисы. На удалёнке многие сотрудники проводили время с домашними питомцами. Когда пришла пора возвращаться в офис, некоторые специалисты отказывались: «Я не буду так работать, потому что мне не с кем оставить кота. Он привык, что мы всегда вместе». Чтобы удержать работников, компании стали развивать культуру pet friendly.

Тренд № 3: выгорание работников

Выгоранием страдают более 40% россиян. Причины могут быть разные — например переработка, низкая зарплата. Когда я сама с этим столкнулась, прочитала много книг по теме и поняла — стандартные советы не работают. Что чаще всего пишут авторы? «Если вы выгораете, работайте меньше. Или скажите начальнику, что эта задача вам мне интересна», — после такого можно остаться без источника дохода.

Я решила разобраться в теме и провела эксперимент — он стал основой моей книги «Уставшие». Собрала 30 человек с выгоранием и искала пути, как с ним справиться. Вот какие открытия сделала:

Выгорание — это вирус. Если кто-то из коллег выгорел, вероятней всего, эмоциональное истощение настигнет и других сотрудников.

Причины выгорания чаще всего ложные. Некоторые участники эксперимента говорили: «Я выгораю, потому что перерабатываю». Переводили сотрудников на должность с невысокой загрузкой — спустя полгода они возвращались с той же проблемой. Или другой пример: «Мне мало платят». Находили вариант с большей зарплатой, но в итоге человек все равно выгорал. В этом случае стандартные способы борьбы, например отдых или йога на работе, не помогают. Чтобы справиться с проблемой, нужно найти корень зла. А у многих с этим большие сложности. 

Моя большая мечта: научить российских работодателей и сотрудников правильно понимать, почему происходит выгорание.

Реальных причин может быть несколько. 

  • Несоответствие ожиданий и реальности. Многие работодатели на старте продают HR-бренд. Например рассказывают: «В нашей IT-компании трудятся самые топовые сотрудники. Мы делаем очень сложные и крутые проекты». Кандидат верит обещаниям и устраивается на работу, чтобы самореализоваться. А на деле ему приходится переписывать простые коды изо дня в день. 
  • Несовпадение культурного кода. Такое часто случается, когда сотрудники переходят из международных компаний в российские. Часто специалисты жалуются: «Тут не уважают человека», «В этой компании нецензурно выражаются», «Здесь вообще бардак в рабочих коммуникациях». 
  • Неотлаженные бизнес-процессы. Этот фактор тоже может сыграть ключевую роль в выгорании. Если в компании нет чёткого разделения зон ответственности, прозрачного взаимодействия между отделами или базы знаний, случается хаос. 

Тренд № 4: работодатели конкурируют с самозанятыми

Тренд зародился в годы ковида и продолжает влиять на рынок труда. В 2024 году в России насчитывают десять с половиной миллионов самозанятых. Среди них представители разных профессий, например водители такси, ремесленники, селлеры на маркетплейсах.

Если раньше соискатель выбирал между компаниями, то сейчас у него появилась новая сущность — быть самозанятым.

Работодатели конкурируют не только друг с другом, но и с самим кандидатом. Вот по какой логике может мыслить человек: «Возможно, я как самозанятый заработаю чуть меньше денег. Но зато буду сам формировать рабочий день и у меня не будет злого начальника», — многим такой вариант подходит больше найма.

Тренд № 5: зарплаты показывают небывалый рост, но в будущем пойдут на спад

В России за последние два года среднемесячная зарплата выросла на 34%. Это уникальная ситуация — такого скачка вверх нет ни в одной стране мира. Сотрудникам стали платить больше денег не потому, что они показывают результаты. А из-за того, что люди просто работают.

У меня плохая новость: рост зарплаты замедлится, а в некоторых отраслях прекратится.

Из-за экономической ситуации в стране денег у компаний стало меньше. Весь жир, который был накоплен за последние годы, съеден. Если работодатель продолжит выплачивать большие суммы, он разорится. Поэтому бизнес договаривается между собой: «Давайте перестанем поднимать зарплаты до небывалых высот».

По моим прогнозам, темпы роста снизятся в 2025 году. В сентябре организации начинают формировать фонд зарплаты на следующий год и он уменьшится. В ближайшем будущем истории «Я перешёл в другую компанию на ту же должность и стал получать на 30% больше» будут сходить на нет.

Тренд № 6: карьеру нужно строить тихо и развивать софт-скилы

Рекрутинг — производная от экономики, которая сейчас становится государственной. В такой системе персональному пиару практически нет места. Поэтому соискатели, которые активно работают над собственным имиджем, в большой зоне риска. Бизнес стал внимательно относиться ко всему, что выходит в инфополе. А специалисты с личным брендом всегда на слуху.

Компании мне часто говорят: «Не приводи нам людей с раскрученным личным брендом».

Работодатели называют несколько причин. Во-первых, именитому специалисту придется много платить. Во-вторых, компании опасаются, что за их счёт кандидат будет ещё больше раскачивать личный бренд. В‑третьих, бизнес не хочет нести репутационные риски сотрудника. Если его заметят в каких-то скандалах, это отразится на имидже компании. 

Я бы рекомендовала вообще забыть про личный бренд и заменить его другим понятием «профессиональная репутация». Что оно означает? Это когда о специалисте знают в отрасли, и его рекомендуют знаковые люди индустрии. Поэтому нужно сосредоточиться на том, чтобы просто хорошо делать своё дело — тогда проблем с карьерой не будет. 

Еще стоит развивать софт-скиллы, которые на данный момент востребованы на рынке труда. Например, такие:

  • Уметь договариваться. Многие просто не знают, как это делать: либо сразу со всем соглашаются и проигрывают, либо уходят в глубокую агрессию.
  • Мыслить оптимистично. Вот как это выражается: несмотря на все трудности и проблемы, сотрудник решает задачи и вытаскивает свой проект. Он верит в результат, добивается его и заряжает таким настроем всю команду.
  • Быть эмоционально устойчивым. Этот навык помогает быстрее адаптироваться к изменениям и не поддаваться страхам и тревоге.
  • Хотеть учиться. Мир меняется, технологии совершенствуются — чтобы бежать вперёд, нужно постоянно узнавать что-то новое.
В сентябре рынок труда оживляется — ловите шанс
👀💼🔍
6 вопросов, которые помогут решить, остаться на старой работе или искать новую
5 вопросов о работе и карьере, которые стоит задать себе прямо сейчас
Когда лучше всего просить о повышении зарплаты
6 признаков, что вы засиделись на своей должности и пора двигаться дальше
Дурной характер босса и секретные данные: о чём стоит молчать на собеседовании
Обложка: Лайфхакер
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Лучшие предложения

Забираем дебетовку «Т-банка» с 2 000 баллов и повышенным кешбэком на автоуслуги

Забираем дебетовку «Т-банка» с 2 000 баллов и повышенным кешбэком за автоуслуги

Непромокаемые кроссовки от Li-Ning

Кроссовки от Li-Ning, которые не боятся слякоти, отдают со скидкой 37%

Три необычных продукта, которые точно стоит попробовать во «ВкусВилле»

Три необычных продукта, которые точно стоит попробовать во «ВкусВилле»

Находки AliExpress: самые интересные и полезные товары недели

Находки AliExpress: самые интересные и полезные товары недели

Нескользящий коврик для йоги

Нескользящий коврик для йоги, на который можно залипнуть после тренировки

7 надёжных камер для безопасности людей и питомцев

7 надёжных камер для безопасности людей и питомцев

100 otlichnyh podarkov mame na den' rozhdeniya

100 отличных подарков маме на день рождения

15 классных вещей, которые стоит купить у российского бренда Muted

15 классных вещей, которые стоит купить у российского бренда Muted

Это интересно
Молодёжные центры: почему это удобно и что о них нужно знать

Молодёжные центры: почему это удобно и что о них нужно знать

Усиленная прочность, приятная камера, флагманская выносливость: обзор REDMI Note 15 Pro+ 5G

Усиленная прочность, приятная камера, флагманская выносливость: обзор REDMI Note 15 Pro+ 5G

Реклама
3 настолки, которые можно подарить на любой праздник

3 настолки, которые можно подарить на любой праздник

«Мне с любовью от меня»: 5 подарков в форме сердца, которыми можно порадовать себя 14 февраля

«Мне с любовью от меня»: 5 подарков в форме сердца, которыми можно порадовать себя 14 февраля

Комментарии
Оксана Запевалова
21.08.24 15:22
пятый тренд, конечно, так себе
Andrey Tsvetkov
21.08.24 18:39
Есть дефицит высококлассных низкооплачиваемых сотрудников. Это и раньше было . Только кадры из СССР закончились - пришел капитализм. Работать за значок не хотят. Вот и весь дефицит кадров.
Alex Ponomar
22.08.24 08:53
А численность работоспособного населения не подскажете в какую сторону меняется?
Оксана Синицына
22.08.24 08:35
Многие компании зарплату пишут одну, по факту снижают в половину, и это не связано с опытом и знанием, галочку поставить в кадрах ищем собеседуем, а на самом деле никто не нужен. Я б трудовой инспекции эти компании просмотрела и взяла на контроль, которые ищут годами. Или с перерывами два , три месяца и опять на сайте. Или пишут одно по факту в три раза больше обязанностей на одного.
Alex Ponomar
22.08.24 09:10
Так устройтесь в трудовую инспекцию и контролируйте.
Роза Л
22.08.24 12:02
Животных не с кем оставить?! А вот у кого дети, с ними как быть?! Страна должна пересмотреть режим работы женщин с детьми и дать возможность работать, иметь свой доход. У меня есть три диплома , высшее техническое, и две рабочие специальности, а также двое детей, одна в первый класс идёт, а вторая в садике, есть и опыт, стаж. Но меня не берут на работу, как только узнают, что дети маленькие. Как быть в такой ситуации?! Естественно в городе нет родственников, чтоб попросить помочь с детьми. И сколько таких женщин, которые не могут работать, потому что график работы не подходит, то 2 через 2, то до комбината, заводов добираться нет возможности, с 8 до 17.00 работают. Нанимать няню, значит пол зарплаты платить ей. С комбината получать 30 тысяч и 15 отдавать няне так себе идея...
Roman Okoyomov
23.08.24 17:42
не знаю, кому и что должна Страна. но в вашем крике души нет поедлодений. я, как работодатель, не стану решать вашу проблему, если вы не предлагаете решений. с Страна, ну, она уже сказала, что вы - не ее проблема. можете и дальше ждать, пока решение вашей проблемы упадёт сверху.
Ilya Volkov
23.08.24 19:55
Хедхантер,коуч,господи,бизнесмены и журналисты,перестанте употреблять западные слова!От этого вы не становетесь моднее,это просто смешно 😁
Олег Залялов
13.09.24 11:21
кажется, что "господи" не такое уж и западное. а смешно это когда борец за чистоту языка пишет "перестанте" и "становетесь"
Что вы могли пропустить
Забираем дебетовку «Т-банка» с 2 000 баллов и повышенным кешбэком за автоуслуги
Забираем дебетовку «Т-банка» с 2 000 баллов и повышенным кешбэком за автоуслуги
0
Вчера
Покупки
Покупки
Apple анонсировала мартовскую презентацию — на ней могут представить недорогой MacBook и iPhone 17e
Apple анонсировала мартовскую презентацию — на ней могут представить недорогой MacBook и iPhone 17e
0
Вчера
Новости
Устройства
8 способов подключить телефон к телевизору
8 способов подключить телефон к телевизору
0
Вчера
Ликбез
Устройства
10 рецептов вкусных толстых блинов
10 рецептов вкусных толстых блинов
0
Вчера
Еда
Ликбез
В Сети сравнили фото с iPhone 6s и iPhone 17 Pro — разницу увидели не все
В Сети сравнили фото с iPhone 6s и iPhone 17 Pro — разницу увидели не все
0
Вчера
Интернет
Новости
Масленичная неделя на новый лад: как поддержать традиции праздника сегодня
Масленичная неделя на новый лад: как поддержать традиции праздника сегодня
0
Вчера
Праздники
Праздники
Как ухаживать за цветами в губке
Как ухаживать за цветами в губке
0
Вчера
Ликбез
Советы
Названы устройства Xiaomi, Redmi и Poco, которые получат Android 17 — в списке более 70 моделей
Названы устройства Xiaomi, Redmi и Poco, которые получат Android 17 — в списке более 70 моделей
0
Вчера
Android
Новости
10 из 10: пятая серия «Рыцаря Семи Королевств» получила идеальную оценку на IMDb, причём ещё до премьеры
10 из 10: пятая серия «Рыцаря Семи Королевств» получила идеальную оценку на IMDb, причём ещё до премьеры
0
Вчера
Кино
Новости
8 признаков, что вы гонитесь за чужой мечтой
8 признаков, что вы гонитесь за чужой мечтой
0
Вчера
Мотивация
Мотивация
20 детективных аниме, которые интересно смотреть даже самым искушённым сыщикам
20 детективных аниме, которые интересно смотреть даже самым искушённым сыщикам
Вчера
«Горящая изба»
Кино
Как у бабушки и даже лучше. Какие блины приготовить на Масленицу
Как у бабушки и даже лучше. Какие блины приготовить на Масленицу
Вчера
Еда
Еда
Кроссовки от Li-Ning, которые не боятся слякоти, отдают со скидкой 37%
Кроссовки от Li-Ning, которые не боятся слякоти, отдают со скидкой 37%
0
Вчера
Покупки
Покупки
Редкие иллюстрации к «Книге джунглей» Киплинга нашлись спустя век — они просто висели на стенах дома
Редкие иллюстрации к «Книге джунглей» Киплинга нашлись спустя век — они просто висели на стенах дома
0
Вчера
Новости
Новости
29 сытных и вкусных пирогов с рыбой
29 сытных и вкусных пирогов с рыбой
Вчера
Еда
Еда

Новые комментарии

Аватар автора комментария
Horugvi9 часов назад

+2 / 0

Господи, даже голых сисек нет. А разговоров-то было...
«Грозовой перевал» с Марго Робби — пошлая смесь «Бриджертонов» и «50 оттенков серого»
Аватар автора комментария
Alexandr Al9 часов назад

0 / 0

это арифметика - лишние 1000 ккал в день, это примерно + 1 кг веса в неделю. если не есть больше нормы, то килограммы из пустоты не возьмутся.
Правда ли, что лапша быстрого приготовления вредит здоровью
Аватар автора комментария
Andy Clement9 часов назад

0 / 0

Кому надо тот купит, кому не надо можно и по 7 лет ходить с одним, просто батарею менять
В Сети сравнили фото с iPhone 6s и iPhone 17 Pro — разницу увидели не все
Аватар автора комментария
Ник10 часов назад

0 / 0

Сейчас люди уже стараются снимать на новых площадках без посредников, чтобы не переплачивать процент и заранее проговорить можно было обсудить все, такие как Ариви.ру, Посуточно-СДК
На замену Booking и Airbnb: 11 сервисов для поиска отелей и квартир в России
T2 вновь дарит подарки на Новый год. Три причины, почему вам об этом стоит знать (даже если вы не клиент)

T2 вновь дарит подарки на Новый год. Три причины, почему вам об этом стоит знать (даже если вы не клиент)

Лайфхакер
Информация
О проектеРубрикиРекламаРедакцияВакансииДля начинающих авторовО компании
Подписка
TelegramВКонтактеTwitterViberYouTubeИнициалRSS
Правила
Пользовательское соглашениеПолитика обработки персональных данныхПравила применения рекомендательных технологийПравила сообществаСогласие на обработку персональных данныхСогласие для рекламных рассылокСогласие для информационной программы
18+Копирование материалов запрещено.
Издание может получать комиссию от покупки товаров, представленных в публикациях